👉🏻Только сегодня я была на встрече Ключевого руководителя одной производственной компании с HR-отделом.
Заказ руководителя - спрашивать у всех кандидатов их текущую ЗП:
— Я хочу быть в рынке, даже чуть выше рынка! Мне нужны кандидаты быстрее! Без информации, сколько получают в других компаниях, я не могу понять, насколько привлекательное мое предложение🧐.
Да, конечно, по другим признакам тоже можно сделать выводы (по тому, какие ожидания у кандидатов, отказываются ли они из-за ЗП). 📊Но руководителю хочется сравнивать свои цифры с реальными предложениями других работодателей в своем городе. И дает такую установку HRу.
👉🏻Но есть еще причины, почему вас спрашивают про текущую ЗП
1. Компании с Вами легче торговаться, понимая, сколько вы получали
2. Некоторые компании так проверяют «адекватность запросов». Типа, не поднял ли кандидат в 2-3 раза свою ЗП. Конечно, кандидат имеет право, особенно, если ему недоплачивали. Но часть работодателей мысли так
❓А ВАМ ЗАДАВАЛИ ВОПРОС ПРО ЗП НА ТЕКУЩЕМ/ ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ? ОТВЕЧАЛИ ИЛИ ОТКАЗЫВАЛИСЬ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zenБольше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen