Как в отношениях есть свои красные флаги, так они есть и на собеседованиях. Один из них — когда вам говорят, что в компании все — одна семья, но это не семейный бизнес и никто друг другу не родственники. Когда коллеги, руководители претендуют на роль близких членов семьи, вряд ли стоит рассматривать всерьез такие предложения.
В них будет много подводных камней.
С одной стороны, посыл очень хороший, у большинства слово «семья» вызывает позитивные ассоциации. Семья там, где уютно, тепло, все друг о друге заботятся, поддерживают в горе и радости.
Такой и должна быть нормальная семья. Но есть же еще и дисфункциональные, неблагополучные семьи. Скорее всего, вас приглашают именно в дисфункциональную семью, где есть двойные стандарты, скрытые послания, ложь и манипуляции.
Давайте разберемся, почему.
Во-первых, деловые отношения (а отношения на работе можно считать деловыми) предполагают сотрудничество на определенных условиях: одна сторона выполняет свои функциональные обязанности, другая — оплачивает ее труд, согласно предварительным договоренностям, закрепленным в трудовом договоре. Эти отношения не предполагают созависимости, какая часто встречается в семьях, они максимально прозрачны и всем понятны.
Во-вторых, коллеги — это коллеги, а семья — это семья. Если работодатель прилагает все усилия, чтобы работник львиную долю своего времени проводил на работе, требует от него идти на уступки, жертвовать своими интересами, то он явно злоупотребляет своим положением. Нормальный руководитель, наоборот, будет стремиться к тому, чтобы у работника был в жизни баланс, потому что сотрудник с проблемами в личной жизни — это плохой сотрудник.
В-третьих, скорее всего, вас будут заставлять перерабатывать, выходить на работу в свои выходные, прерывать отпуск, но не оплачивать это. Вы будете делать это на добровольных началах, потому что в семье все должны помогать друг другу. Просто так, не требуя ничего взамен, потому что вы близкие друг другу люди.
Заметьте, это правило будет работать только в одну сторону. Когда вам нужна будет помощь, не факт, что вам ее окажут.
Если вы захотите уволиться или откажитесь выполнить какое-то требование, вас могут посчитать предателем, включатся какие-то механизмы психологического давления, типа игнорирования, шантажа или моббинга.
Даже если вы все равно уйдете, у вас получится вырваться из этого «семейного» круга, ваша психика пострадает, вы будете чувствовать себя нелюбимым приемным ребенком, которого взяли в семью из-за денег, или ребенком из неблагополучной семьи, где родителям дети были безразличны.
Возможно, где-то есть компании, которые напоминают семью в самом хорошем смысле этого слова. Там коллеги поддерживают друг друга, не плетут офисные интриги, угощают друг друга маффинами по пятницам и вместе выезжают на пикники по выходным. Но я за свою многолетнюю корпоративную жизнь не встречала таких ни на своем опыте, ни на опыте своих друзей, знакомых.
А для вас коллеги могут стать семьей?
Ставьте лайк, если разделяете работу и личную жизнь, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пространство для ценителей уютной корпоративной среды и смелых предпринимателей