Предприниматели с наемными сотрудниками все чаще стали сотрудников оформлять в качестве самозанятых для экономии на страховых взносах. Налоговая не дремлет и ведет свою борьбу с такими самозанятыми, карая и работодателя и сотрудника. Поэтому, чтобы не рисковать предлагаю рассмотреть другие варианты для оптимизации зарплатных налогов, их несколько, сегодня рассмотрим вариант с ученическим договором.
Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг). Следовательно, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании ученического договора, не является объектом обложения страховыми взносами.
П.1 ст. 420 НК определено, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников. Поэтому оплата обучения работника не подлежит обложению страховыми взносами.
В ТК РФ (гл. 32) подробно прописаны требования к содержанию ученического договора; формы обучения; ограничения, касающиеся времени работы (учебы) учеников, направления в командировки и так далее.
Представим:
Компания нанимает сотрудника и назначает испытательный срок 3 месяца и оформляет трудовой договор с зарплатой 50 000 Р. в месяц.
В этом случае страховые взносы за 3 месяца составят - 45000 рублей + НДФЛ 13 % - 19500 рублей
Или оформляет с сотрудником ученический договор, назначили срок обучения 3 месяца со стипендией также в 50 000 Р. в месяц.
В этом случае страховые взносы за 3 месяца составят - 0 рублей + НДФЛ 13 % - 19500 рублей
Экономия в данном примере - 45000 рублей. Здорово, не правда ли?
А самое главное - ЗАКОННО!
С уважением, Ирке, Консалтинг групп
Пишите irkeconsalting@yandex.ru, подписывайтесь Tg https://t.me/usn_1