Должность технического директора входит в число старших руководителей ИТ-компаний. Технический директор курирует создание новых услуг и продуктов, а также улучшение существующих с помощью таких средств, как оптимизация производственных показателей, обучение и обучение работников, а также внедрение новых методов и процедур в разработке программного обеспечения.
Кто такой технический директор (CTO)?
Технический директор — это универсальный эксперт с сильными навыками в области архитектуры, управления, дебатов и деловой хваткой. Это последнее различие имеет решающее значение при сравнении различных технических позиций. Для технологического архитектора типично использовать чисто технический подход к задаче проектирования информационной системы. Способность технического директора поддерживать здоровое равновесие между технологическим прогрессом и финансовой жизнеспособностью имеет важное значение.
В зависимости от отрасли, размера и структуры компании обязанности технического директора могут сильно различаться в разных организациях (услугах или продуктах). Технический директор — это исполнительный директор, курирующий научно-технологическую деятельность организации, но не принимающий участия в создании отдельных задач или проектов.
Вот что говорит технический директор о своей работе:
«Как технический директор, я начинаю большую часть дня с перекура, если ничего не горит. Следующий шаг — представиться каждому менеджеру и его отделу. Затем я иду в офис. Чтобы выяснить спокойное состояние текущей работы, услышать претензии/похвалы в адрес сотрудников моего отдела, узнать о конфликтных ситуациях, затрагивающих, опять же, мой отдел, и попытаться их исправить, я должен совершать обходы и делать перекуры. . Если вы сохраните свою должность посла программистов и возьмете на себя большую часть обязанностей по постановке задач и коммуникации, вы заставите себя выглядеть хорошо».
Каковы задачи технического директора?
Как и другие старшие исполнительные директора, технический директор несет ответственность за фирму в целом, а не за ее отдельные продукты или услуги. Хотя генеральный директор и финансовый директор несут ответственность за определение миссии компании и целевой аудитории, технический директор должен эффективно распределять ресурсы, превращая хаотичный характер выполнения проекта в систему, которой можно управлять и которая обеспечивает последовательные результаты.
Предполагается, что должность технического директора призвана гарантировать, что все технические аспекты продукта соответствуют или превосходят ожидания клиентов с точки зрения качества, производительности, эффективности, надежности и срока службы. Цель состоит в том, чтобы все технологические и коммерческие планы компании были синхронизированы друг с другом.
Каковы обязанности технического директора?
Роль технического директора открывает руководителям новые аспекты производственного процесса, заставляя их учитывать не только технические достоинства данного фрагмента кода, но также его характеристики как продукта и условия, в которых эти качества развиваются. Не говоря уже о том, что в этой роли есть о чем подумать, например, о политике, психологии, личностном росте, дисциплине и философии.
Обязанности технического директора могут включать, помимо прочего:
- Разработка комплексных планов технологического развития;
- Использование международных технологических решений;
- Внутренний технологический арбитраж;
- Выбор технологии данного проекта;
- Анализ затрат/выгод возможной технологии;
- Прогнозирование продолжительности и сложности проекта;
- Методы планирования и строительства застройки;
- Создание структуры совместного программирования;
- Распределение рабочей нагрузки;
- Мониторинг текущих инициатив;
- Обеспечение максимально отличных темпов и стандартов развития;
- Выбор и внедрение вспомогательных систем роста и управления;
- Профессиональные предложения по общему дизайну или отдельным техническим вопросам;
- Кодирование, проверка кода и доработка;
- Техническая предпродажа критически важных проектов;
- Управление технологическими рисками проекта;
- Взаимодействие с руководителями других технологических подразделений и руководителями высшего звена (CEO, COO, CIO и т. д.);
- Координация работы отдела;
- Технические собеседования с новыми сотрудниками;
- Определение соответствующей заработной платы работников на основе анализа их служебных отзывов;
- Обучение технологического персонала;
- Создание сплоченной командной среды и вдохновение сотрудников;
- Информирование руководителей и менеджеров о достигнутом прогрессе.
Нередко приходится выполнять дополнительную работу во время общения с другими. Бесконечная, изнурительная борьба с так называемым «узким местом архитектуры фон Неймана» является источником большого беспокойства. Как и компоненты HR-стратегии, работники получают выгоду от упрощенных методов общения. Самое сложное морально – это первый контакт.
Каковы навыки технического директора?
В отличие от других руководящих должностей, эта предполагает активное участие в принятии технических решений и управлении технологическими аспектами бизнеса и производственными ресурсами. На должность технического директора требуется технический эксперт, который может самостоятельно решать сложные инженерные вопросы. Главный технический директор выступает посредником между потребностями бизнеса и технологическими решениями.
Типичный технический директор объяснил бы, почему он так занят: «Я работаю круглосуточно, чтобы сделать наши товары и услуги лучше».
Один типичный рабочий день для описания навыков
День в жизни технического директора может состоять из следующих занятий:
- рассмотрение отчетов о текущих проектах и намсотрудниках;
- проведение телефонных переговоров с ключевыми клиентами и/или иностранным руководством;
- встреча с руководителями проектов и рабочей группой;
- написание технического задания и постановка задач соответствующим членам команды;
- консультирование других по вопросам аналитики;
- мозговой штурм;
- решение проектных задач;
- периодические собеседования с потенциальными работниками;
- общие расходы застройщика.
Такой широкий спектр деятельности требует от технического директора различных навыков, включая технические знания, коммуникативные способности, управленческие навыки и аналитическое мышление.
Работа в этой области требует врожденного скептицизма. Бывают случаи, когда необходимо рассматривать людей как производственную линию, способную выпускать N линий со сложностью М в час.
Как технический директор может улучшить использование технологий в вашем бизнесе?
Технические директора отвечают за воплощение пожеланий, видений и идей высшего руководства компании в сферу технологий. Другими словами, технический директор — это помощник для других руководителей, когда у них возникают технические проблемы, например: «Как мы можем это сделать? В чем здесь проблема?» Потребности бизнеса являются корнем всех стратегических технологических проблем.
В случае, если во время встречи будет объявлено о долгосрочной рекламной кампании, технический директор должен знать, какую нагрузку это создаст для конкретного веб-сайта, какие ресурсы нам понадобятся для предоставления и развития кампании и сколько времени и усилия, которые это потребует, в дополнение к очевидным шагам в этом процессе. И из этого технические директора делают выводы обо всех предполагаемых измерениях. Если анализ положительный, проект переходит в разработку; в противном случае технические директора вместе с другими соответствующими заинтересованными сторонами из отделов и, возможно, с руководством определяют, какие функции можно сократить с наименьшими последствиями.
Где нанять технического директора?
Главные технические директора пользуются большим спросом из-за ответственности и автономии, которые связаны с занятием такой должности. Работа с людьми — еще одно преимущество должности технического директора, поскольку она дает им возможность помочь создать команду компетентных экспертов, что является важным элементом любой управленческой роли (команда добилась успеха, если ее эффективность выше, чем просто общая эффективность отдельные сотрудники).
Нанять квалифицированного технического директора – это всегда проблема для рекрутера. Тысячи компаний готовы платить более высокие зарплаты, чтобы сохранить квалифицированных сотрудников в своих рядах, поэтому проблема становится еще более серьезной.
Вот некоторые варианты:
- Платформы для фрилансеров.
- Аутсорсинг и аутсорсинговые агентства.
- Агенства по набору персонала.
- Команда глобального облака.
Не удивляйтесь; действительно есть технические директора, которые работают фрилансерами. Они являются отличными сотрудниками, способными заменить кого-то с больничным или занять должность для выполнения нескольких отдельных задач.
Многие кадровые агентства помогут вам найти этого специалиста за кругленькую цену. Обычно они освещают процесс поиска кандидатов по разным каналам, таким как социальные сети, сайты вакансий и другие.
Не хотите нанимать штатного сотрудника? Если да, то аутсорсинг — доступный вариант для вас. Самый разумный вариант — обратиться к нам.