Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ИА Бизнес Код

CEO компаний заработали в среднем в 200 раз больше своих сотрудников

Средний размер зарплаты генеральных директоров (CEO) компаний, входящих в индекс S&P 500, составил 16,3 миллиона долларов в год, что примерно в 200 раз больше заработной платы среднестатистического сотрудника в 2023 году. В свою очередь, по подсчетам аналитиков, рост зарплаты CEO по сравнению с показателями прошлого года составил примерно 13 процентов. По агентства AP, руководители компаний были вознаграждены в соответствии с отдачей, которая от них требовалась в постпандемийный период. Экономика продемонстрировала хорошую устойчивость, подкрепив высокие прибыли и повысив цены на акции тех самых компаний. «На этом постпандемийном рынке советы директоров стремятся вознаграждать и удерживать генеральных директоров, когда они чувствуют, что у них есть хороший руководитель», - отметила Келли Малафис, партнер-основатель Compensation Advisory Partners в Нью-Йорке. Однако стоит отметить, что чем выше заработная плата руководителей, чем выше разрыв, тем сильней растет общая неудовлетворенность

Средний размер зарплаты генеральных директоров (CEO) компаний, входящих в индекс S&P 500, составил 16,3 миллиона долларов в год, что примерно в 200 раз больше заработной платы среднестатистического сотрудника в 2023 году. В свою очередь, по подсчетам аналитиков, рост зарплаты CEO по сравнению с показателями прошлого года составил примерно 13 процентов.

По агентства AP, руководители компаний были вознаграждены в соответствии с отдачей, которая от них требовалась в постпандемийный период. Экономика продемонстрировала хорошую устойчивость, подкрепив высокие прибыли и повысив цены на акции тех самых компаний.

«На этом постпандемийном рынке советы директоров стремятся вознаграждать и удерживать генеральных директоров, когда они чувствуют, что у них есть хороший руководитель», - отметила Келли Малафис, партнер-основатель Compensation Advisory Partners в Нью-Йорке.

Однако стоит отметить, что чем выше заработная плата руководителей, чем выше разрыв, тем сильней растет общая неудовлетворенность обычных сотрудников условиями работы. Для сокращения разрыва, советы директоров многих компаний решили привязать выплаты напрямую на результативность того или иного руководителя.

Ранее ИА «Бизнес Код» , что Starbucks может вернуться в Россию.