Стратегия – воспитание зрелого человека – наставника. Мы уверенны, что цель кадровой политики должна выглядеть именно так – максимально раскрыть институт наставничества, чтобы наша цивилизация жила дальше. Не развитие западных направлений – тьютерства, менторства, а именно наставничества в славянской традиции, от слов «ставить на путь».
Наставник – человек, который ставит по жизни, смыслам.
Методик очень много. Наша задача – не научить всех, кто приходит, нашим методикам, а дать каждому инструменты для разработки собственных методик.
Методика – это побочный результат нашей деятельности.
Наши курсанты открывают новое, учатся фиксировать результаты для себя и двигаться дальше.
Главный принцип методики – от простого к сложному. Если мы даём задачу, а человек не может ее решить, упрощаем задачу до тех пор, пока она не станет интересной. Таким образом, задача упрощается до уровня возраста личности человека, который ее решает.
Наша основная задача – быть здесь и сейчас, быть генераторами новых методик, а не пользователями чужих. Уже имеющиеся методики могут использоваться как база, но главное, чтобы каждый человек постоянно делал открытия в себе.
-------
Занимаемся системным самовоспитанием. Присоединяйтесь:
- вечерняя онлайн группа с нуля
- офлайн занятия в Новосибирске, Твери и Сухуме (Абхазия)
- 2 июля - онлайн: методический день самодиагностики в парной и командной работе. 18:30 - 19:30 мск
Подробнее - 8 904 000 23 08, Анастасия