В России в строительной отрасли занято около 6 млн. человек. Но, несмотря на столь внушительную цифру, отрасль испытывает заметный кадровый дефицит.
Среди основных причин я бы выделил:
- демографический фактор
- геополитическую ситуацию
- утечку кадров в другие отрасли
- активный рост темпов и объемов строительства
- нерациональное использование трудовых ресурсов и низкая производительность
- низкий уровень проникновения в отрасль новых знаний и инноваций. Особенно на строительных площадках.
Возраст основной части сотрудников в стройке – от 35 лет. Молодое же поколение, которое сейчас только выбирает свой профессиональный путь, не рассматривает эту отрасль для работы. Соответственно, кадровые прогнозы весьма печальны: со временем на смену нынешним сотрудникам будет некому прийти. А те единицы молодых специалистов, которые всё-таки выбрали стройку, по факту оказываются совершенно неподготовленными к реалиям работы в этой отрасли. Последствия всего этого в итоге затронут не только строительную отрасль, но и повлияют на экономику всей страны.
О ключевых "болевых" точках и вариантах решения кадровых проблем, более подробно читайте более в источнике на сайте https://hrlogia.ru/news-articles-old/tpost/7fcssertt1-kadri-novogo-formata-dlya-stroitelnoi-ot
а также, узнать новости отрасли и получить полезные материалы можно в телеграмм канале "Трудовая гармония" по ссылке.
