Мотивируйте своих сотрудников, и результат не заставит себя ждать. Важно понимать, что мотивация играет ключевую роль в продуктивности команды. Каждую команду вдохновляют разные вещи, но существует несколько универсальных способов. Они почти не требуют затрат, но значительно повышают результативность.
Переименование должности.
Отлично, когда должность точно описывает обязанности, но ещё лучше, если она придаёт человеку определённый социальный статус. Положительное влияние начинается уже на этапе создания нового названия: сотрудник становится более вовлечённым, обновляет своё отношение к работе и заново формулирует свои задачи и цели. Это происходит потому, что новое название часто ассоциируется с повышением значимости и признания. Например, вместо "менеджера" можно использовать "руководитель проекта" или "директор по развитию". Такие изменения не только повышают самооценку сотрудника, но и могут улучшить его мотивацию и производительность
Корпоративный дух
Рабочая атмосфера и командный дух — не поддаются точным измерениям, но играют важную роль в успешности фирмы. Это включает в себя общение как между сотрудниками, так и между начальством и подчинёнными. Если отношения будут строиться на основе взаимного уважения и доверия (без излишней фамильярности), то и продуктивность возрастет. Есть несколько методов, как этого достичь:
Тимбилдинг
Тимбилдингом могут быть игры, квесты и другие активности, требующие совместного решения задач и развлечений. После таких мероприятий улучшается рабочий процесс, сотрудники лучше узнают друг друга и налаживают взаимопомощь.
Личное общение с сотрудниками
В коммуникациях между руководителем и подчинённым личные беседы и обратная связь способствуют достижению целей компании и личных целей. Если вы руководитель, общайтесь с сотрудниками не только по рабочим вопросам, но и на другие темы. Помогайте им расти. Станьте для них больше, чем просто начальником, интересуйтесь их делами, и вы увидите результат
Собрания в коллективе
Регулярно проводите собрания для обсуждения актуальных вопросов. Открыто хвалите людей, благодарите их, делитесь успехами и планами. Это мотивирует.
Комфорт
Очень важно создать комфортную обстановку для каждого сотрудника Убедитесь, что в офисе достаточно света.Проверьте, чтобы рабочие места не находились в потоке холодного воздуха от кондиционера или открытого окна. Замените стулья с нерегулируемой высотой , обеспечьте всем необходимым для работы .Оборудуйте зону отдыха и комнату приема пищи.
Обучение
Образование способствует мотивации сотрудников, предотвращает профессиональное выгорание и помогает сохранять увлеченность делом в долгосрочной перспективе. Неужели стоит упускать такие возможности? К тому же, часть видов обучения доступна бесплатно или почти бесплатно: • специализированные электронные книги; • вебинары; • наставничество; • обсуждения профессиональных вопросов в специально отведенное время. При наличии бюджета добавьте в программу онлайн-курсы и тренинги.
Следуя этим простым, но эффективным шагам, вы обязательно заметите положительные изменения в работе своей команды. Мотивированные сотрудники всегда стремятся к лучшему, и их усилия приведут к успеху всей компании.