У некоторых руководителей организаций есть своя «Стена Почета», где в два, три, а то и в четыре ряда висят благодарственные письма и дипломы руководителя. Не организации, а именно руководителя. Это производит неизгладимое впечатление для сильно восприимчивых и доверчивых посетителей, особенно если внимательно вчитываться в имена и должности лиц, вручающих награды. Среди них есть руководители ведомств, глав регионов, депутатов.
У предыдущего руководителя так и было. А еще стену украшали фотографии рукопожатий с первыми лицами региона.
О новой награде мы узнавали по аккуратному стуку молотком по гвоздику для того, чтобы повесить рамку с очередной новой наградой на свое имя. Зачем думать про коллектив? Разве зря коллектив старался, чтобы руководитель получил заслуженную награду? Ведь, растет он – растем мы!
Стоило только поднять вопрос о какой-либо стоящей награде для члена коллектива, как руководитель разводил демагогию и с серьезным лицом начинал убеждать в том, что мы еще молодые и успеем получить награды когда-нибудь после сорока лет. Ведь он должен быть единственным таким достоянием народа в регионе.
Переубедили его кое-как – со скандалами с привлечением посторонних лиц, приведя доводы о том, что коллектив занимается добычей денег в виде грантов, а у проектной команды должно быть свое портфолио. Тут принцип «Расту я – растете вы» не работает.
Кстати, я знаю одну организацию, где благодарственные письма не поместились на четыре стены одного кабинета и плавно продолжились в следующем кабинете. Прямо как в картинной галерее. Благо, площадь позволяет. Но в данном случае я глубоко убеждена, что награды заслуженны, так как руководитель очень деятельный, а организация активная.
Признаюсь, у нашей организации тоже для пущей важности и нашей гордости была «Стена Почета», но только на два ряда и только с благодарностями и достижениями организации. Например, есть несколько наград, связанных с публикацией открытой отчетности о деятельности организации, в том числе доходах и расходах за год.
А еще у меня есть такая папочка с письмами и дипломами, если совсем уже нескромно, то не папочка, а папка и в количестве двух штук, где письма лежат в файликах спиной друг другу. Таким образом, со временем обзавелась наградами, что самое примечательное, благодарственные письма от ведомств других регионов я получила раньше, чем органов власти нашего региона. Ну и Бог с ними, главное, что есть.
Эта кипа писем нужна не просто так, в наше время для участия в любом конкурсе или отборе нужно прикладывать доказательства, подтверждающие твою работу. Как говорится, без бумажки ты слово на букву К…
После просьбы о письме поддержки лицо, на мероприятиях которого мы участвовали не единожды, снимались и фотографировались в разных проектах, потому что всем нужны молодые лица, ошарашило нас вопросом: «А что вы сделали, чтобы претендовать на эту награду?». Заметьте, награду не государственную, а общественную! Да, как мы посмели! Еще Бог весть что о себе возомнили! А вот другие организации по 20-30 лет работают и ниче!
«А что вы сделали?» – кричал чиновник, курирующий нашу деятельность, при своих малочисленных сотрудниках – один пытался сделать вид, что его тут нет, а второй откровенно ухмылялся, наблюдая за всем этим. Мужчина разошелся, даже не пытаясь вникнуть в суть просьбы, стоило только заикнуться об образовании более серьезной организации в рамках нашей деятельности. Потому что мы не заслужили! У нас нет никаких привилегий и нет больших покровителей, о чем он интересовался. Мы ничего не делаем в более приоритетных, по его мнению, направлениях. Какой ужас! Мы же не вышли на демонстрацию 1 Мая, хотя для этого были объективные причины. И вообще, вот другие сидят молча и все, а мы – не как те! А ведь этот человек даже не подписан на наши социальные сети. Однако, приведенные выше обстоятельства что-то не мешают собирать информацию для их отчетов.
Да, наша организация очень молодая, но в коллективе есть люди, которые свыше 15 лет находятся в этой общественной «тусовке» и за плечами имеют немалый опыт в реализации этнокультурных, молодежных, семейных проектов, у нас даже было несколько проектов по этническому и сельскому туризму. Но мы не живем только внутри своего направления деятельности. Мы участвуем в их мероприятиях, обучающих семинарах, конференциях, на городские и региональные праздники мы и вовсе выходим с полным набором всего: выставка, несколько площадок с активностями, мастер-классы, фотозоны. Шутка ли, чтобы погрузить все наши сундуки, гармошки, конструкции, самовары, костюмы и так далее нужна большая грузовая машина.
Эти люди просто жестко обесценили нашу работу. Допускаю, что в почтенном возрасте эти награды греют душу, а об их заслуженности нет даже тени сомнения. Однако, чтобы быть конкурентными, молодежи эти награды тоже нужны. Неужели так сложно поддержать пока мы молоды и полны сил? Как понять, что ты уже сделал все для того, чтобы получить поддержку? Где эти критерии, которым мы фактически то соответствуем, для отбора? В конце концов, что ВЫ сделали для того, чтобы привлечь и заинтересовать молодых людей, помочь им развиваться и расти?
Так и живём...
Данная статья отражает исключительно субъективное мнение её автора и не преследует цели оскорбить, унизить или опорочить какое-либо физическое либо юридическое лицо.