Найти тему

Уволить нельзя оставить

На нашем предприятии появился новый оператор для станка резки. Он был не самым сообразительным и часто ошибался, что приводило к переработке и усталости среди коллег. Отдел начал пестреть жалобами на него, и все требовали его увольнения. Но руководство терпеливо относилось к его ошибкам, объясняя это его обучением.

Вскоре выяснилось, что новичок — сын главного бухгалтера, которая была в курсе всех финансовых дел руководства и имела на них определенное влияние.

Спустя год, хотя он и продолжал допускать ошибки, они стали менее частыми, и мы немного адаптировались к его работе.

Однажды, после окончания своей смены, старший мастер зашел в управляющий пост и начал беседу с операторами. Это вызвало удивление, так как он обычно не задерживался после работы. Но никто не стал задавать вопросы.

Тогда новый оператор снова совершил ошибку, и мастер тут же подскочил к нему. После громкого разговора и жестикуляции мастер ушел, и мы узнали, что перед оператором поставили ультиматум: либо увольнение, либо перевод на другую должность.

Мы были не против изменений, но удивились, как быстро все произошло.

На следующий день стало ясно, почему так случилось: на смену пришел другой "сынок", сын очень влиятельного человека, перед которым даже главный бухгалтер не мог возразить.

На удивление новый парень всё схватывал на лету, и с ним было приятно работать. Однако его карьера быстро продвигалась вверх, и вскоре он ушел на более высокую должность.

#истории #жизненнаяситуация #работа #случайнаработе

Понравилась история? Подпишитесь на наш канал, ведь впереди много всего интересного!