Помощь молодым исследователям, популяризация науки, продвижение инициатив молодёжного научного сообщества – такую работу ведёт совет молодых учёных Росатома, чтобы помочь начинающим исследователям. Редакция «Страны Росатом» поговорила с новым председателем Совета молодых учёных Росатома Богданом Чернышевым о том, как он сам пришел в науку, о стажировке, проблемах аспирантов, работе совета и аддитивных технологиях.
Богдану Чернышеву 25 лет, он выпускник магистратуры по материаловедению НИТУ МИСИС. Сейчас Богдан – научный сотрудник лаборатории металлургических процессов АО «Гиредмет». За время своей работы он разработал и внедрил не имеющую мировых аналогов технологию получения лигатур с высоким содержанием редкоземельных металлов. Эта разработка позволит оптимизировать стоимость производства изделий для авто- и ветрогенераторов в 1,5 раза, а также в 2 раза сократить время на их изготовление.
— Почему вы пошли учиться на физика? Это любовь со школы?
— В младшей школе я предпочитал литературу и историю. Потом мечтал стать океанологом, исследовать глубины Мирового океана. В старших классах увлёкся материаловедением. После дня открытых дверей в Университете науки и технологий «МИСиС» мой интерес сформировался окончательно, я решил поступить именно туда и изучать свойства металлов.
— Когда вы пришли в «Гиредмет»?
— В 2022 году я окончил обучение в магистратуре по программе двойного дипломирования и получил дипломы МИСиСа и Центральной школы Лиона по специальности «трибология, инжиниринг поверхности и аддитивные технологии». На защите диплома в Москве мой будущий научный руководитель Сергей Александрович Мельников пригласил меня стажёром-исследователем во ВНИИХТ (подробнее о программе стажировок). Сейчас я продолжаю нашу совместную работу в «Гиредмете» в должности научного сотрудника лаборатории металлургических процессов.
— По какой теме писали диплом?
— Моя французская диссертация посвящена режимам работы уникальной технологии аддитивного производства LFP — лазерной печати изделий с использованием разных видов фольги. В российской я предложил решение задачи по разработке технологии производства магнитов с использованием метода PIM — литья полимеров, высоконаполненных металлическими или керамическими порошками. Эта технология позволяет отказаться от классической технологии литья и получать изделия сложной геометрии с физико-механическими свойствами высокого уровня и небольшим количеством брака.
— Давно вы в совете молодых учёных?
— Спустя месяц работы во ВНИИХТ я победил во II Научной конференции стажеров и научных руководителей предприятий «Росатома». Совет молодых учёных только формировался, и победителей конференции рассматривали в качестве потенциальных участников СМУ. Я прошел отбор и вступил в рабочую группу, которая популяризирует науку.
— Планируете и дальше этим заниматься?
— Конечно. Но популяризация науки — только одна из задач СМУ. Мы планируем создать блок экспертизы. Допустим, от школьника, студента, аспиранта поступает запрос на рецензию работы или экспертное мнение. Мы оперативно связываем молодого исследователя с экспертами и помогаем наладить контакты для поиска ответов на интересующие его вопросы. Например, я, эксперт в области аддитивных технологий, порошковой металлургии, тяжелых сплавов, смогу подсказать молодому или будущему учёному, в каком направлении и на каком предприятии развиваться, как пройти стажировку или где искать коллег для реализации совместных научных проектов. Уверен, такая практика принесет пользу всему Росатому.
— Почему вы решили выдвинуть свою кандидатуру на пост председателя?
— Хочу сделать жизнь молодого учёного проще. Я сам исследователь, учусь на втором курсе аспирантуры МИСиСа, и мне очевиден ряд проблем, с которыми все мы сталкиваемся. Когда СМУ зарождался, его основной задачей было продвижение инициатив молодежного научного сообщества госкорпорации, направленных на реализацию проектов, популяризацию науки и развитие учёных. Сейчас мы расширили задачу: будем помогать аспирантам «остепениться» и обеспечить их трудоустройство в отрасли, сокращать текучку, чтобы молодые учёные, столкнувшись на работе с какими либо проблемами, обращались за помощью, получали поддержку и оставались в «Росатоме».
— Чего не хватает молодым учёным сейчас?
— Во-первых, четкой структуры мероприятий. Один из наших новых проектов — каталог, в котором любой желающий найдет все мероприятия по интересующей его тематике. Зачастую молодой учёный узнает о форумах и конференциях или от коллег, или из рассылок. Но рассылки иногда попадают в спам, и можно пропустить интересное мероприятие. Еще планируем обновить базы потенциальных научных руководителей, к которым студент может обратиться для поиска темы диссертации. Будем развивать направление «Предуниверсарий» — помогать школьникам и студентам планировать научную карьеру от поступления в вуз до защиты диссертации, сопровождать их на всех этапах обучения, подсказывать, где и как они могут эффективнее применить свои знания.
— Такой каталог полезен не только атомщикам. Где он будет размещаться?
— Каталог сегодня есть, в ближайшем будущем также появится как раздел на сайте отраслевого совета молодёжи Росатома, который разрабатывается. Я приложу все усилия для организации сотрудничества с ведущими вузами — профильными и непрофильными. Будем вносить в каталог их мероприятия.
Еще один проект, который мы продумываем, — каталог научных проблем. Среди них будут утерянные технологии, не доведенные до промышленного производства наработки, до сих пор не решенные узкие профессиональные проблемы. Такой сборник поможет учёному найти область применения своих знаний, конкретную производственную задачу. Каталог будем предоставлять по запросу и рассылать по вузам.
— Сколько человек работает в СМУ?
— 52 человека из пяти дивизионов «Росатома» и МГУ Сарова. Но хотим объявить осенью дополнительный набор и готовы принять активных учёных из всех дивизионов отрасли.
— Всех желающих?
— У нас есть регламент. Человек должен быть инициативным и прийти к нам со своим проектом, после рассмотрения которого мы проведем собеседование. В собеседовании с кандидатом участвуют руководители блоков СМУ и сотрудники Росатома.
Полную версию интервью читайте в «Стране Росатом».
***
Присоединяйтесь к команде научного блока Росатома, актуальные вакансии – на карьерном портале.
Подписывайтесь на канал и следите за новостями науки.