Сейчас ни для кого не секрет, что рынок труда стал рынком соискателя. Уровень безработицы рекордно низкий, как сообщает нам Росстат с 1991 года. И тут уже работодатели пытаются извернуться, чтобы привлечь к себе кандидатов. По моим ощущениям за пять месяцев этого года компании устраивают гонки и как говорят в продажах демпингуют уровнем заработной платы. Но не все могут себе позволить повышать ее до бесконечности. Так как же еще привлечь кандидатов, если вы hr в небольшой компании. В этом может помочь правильно и качественно составленное объявление о вакансии. Конечно, это не гарантирует огромного отклика, но повышает шансы на успех.
Название – оно отражает кого вы ищете. Необходимо написать должность, наиболее подходящую к функционалу. Просто написать из должностной инструкции, или штатного расписания не подойдет. Если написать, к примеру «специалист», то с одной это расширит охват аудитории, а с другой стороны, даст большой отклик не релевантным кандидатам, среди которых можно пропустить подходящего.
После названия напишите пару слов о компании, двух-трех предложений будет достаточно.
Классические пункты – Обязанности, Требования, Условия, я советую заменить на - Чем предстоит заниматься, Наши ожидания от кандидата, Мы предлагаем.
Еще, я рекомендую начать с «Мы предлагаем» и в этом пункте наиболее подробно рассказать условия работы, график, а также все бонусы и мотивацию. Не лишним будет указать наличие испытательного срока и что будет являться результатом его успешного прохождения.
В пункте «Чем предстоит заниматься» не надо писать общие фразы, например «работа в 1с», напишите конкретно «создание заявок, выписка счетов и накладных».
В пункте «Наши ожидания от кандидата» напишите необходимый минимум, то, без чего вы точно не сможете взять кандидата на работу. Навыки, которые были бы хорошим дополнением пометьте словом «желательно».