Давайте обсудим ключевую составляющую успеха любого бизнеса — людей. Без них ни одна компания не сможет достичь процветания.
Поэтому так важно понимать и удовлетворять потребности современных сотрудников. Вот несколько трендов, которые позволят вам вывести управление персоналом на новый уровень:
1. Гибкий график работы
Современные сотрудники стремятся к балансу между работой и личной жизнью. Предоставление возможности работать удаленно или гибкий график помогает компаниям привлечь и удержать талантливых специалистов. Например, "Microsoft" позволяет своим сотрудникам выбирать место работы – из офиса, из дома или из кофейни.
2. Оценка и развитие навыков
Оценивать и развивать навыки сотрудников становится все более востребованным. "Google" использует систему «обратной связи 360 градусов», позволяющую сотрудникам получить оценку от коллег, подчиненных и руководства, а затем создает индивидуальные программы развития.
3. Уделять внимание физическому и психологическому здоровью
Забота о здоровье сотрудников стала неотъемлемой частью HR-стратегии многих компаний. "Salesforce" предлагает своим сотрудникам платные выходные для осуществления благотворительной деятельности или отдыха и "Уорби Паркер" оплачивает сеансы психотерапии для своих работников.
4. Инновации в обучении
Быстро меняющийся мир требует постоянного обучения. Компании активно внедряют технологии обучения, такие как виртуальная реальность или микрообучение. "Walmart" использует виртуальную реальность для обучения своих сотрудников в области обслуживания клиентов.
Помните, что главная цель любой стратегии управления персоналом — создание благоприятной атмосферы для сотрудников.
О том, как разработать больше стратегий и научиться результативно управлять отделом, вы узнаете из моего курса. Ссылка на курс - https://clck.ru/3AGWCe