Ну наконец, вы ответили на вопросы работодателя и мяч на вашей стороне. Вам предоставляется право задать свои вопросы.
Здесь у вас два варианта.
1 вариант
Сказать: «Для первой встречи мне все понятно, вопросов нет».
Сразу скажу, что данный вариант не очень хорош. Даже, если вам действительно все понятно. Во-первых, никогда не помешает уточнить информацию. Во-вторых, может вполне оказаться что один и тот же вопрос вы понимаете совершенно по-разному, т.к. каждый слышит ровно то, что ему выгодно.
2 вариант
Задаем вопросы!
Вариант более выгодный. Во-первых, он показывает вашу заинтересованность в вакансии. Во-вторых, вы имеете шанс получить ответы на те моменты, которые не были подсвечены в вакансии или озвучены работодателем.
Итак, определим базовые вопросы, которые можно задать потенциальному работодателю.
1 Блок – вопросы организационного характера
- По какому адресу будет место работы. Не удивляйтесь, бывает и так, что собеседование проводят по одному адресу, а рабочее место в другом офисе.
- График работы (часы, выходные дни, обеденный перерыв).
- Кому будете непосредственно подчиняться, и кто будет у вас в подчинении, если вы претендуете на руководящую позицию.
- Готово ли рабочее место и какое оно будет. Важно уточнить, чтобы не оказаться в ситуации, которая вам не подходит: вышли на работу – а рабочего места нет, вы хотели отдельный кабинет – а вам показывают место в open space. Ничего критичного конечно нет, но лучше быть в курсе возможных неожиданностей.
- Есть ли в компании дресс код.
2 Блок – юридического характера
- Официальное оформление или нет. В штат, по ГПХ, как ИП, самозанятые и пр. Взвешивайте все риски! Если оформления в штат нет, то и гарантий, что вы получите какие-то выплаты, тоже нет!
- Предполагается ли стажировка, оплачивается ли она.
- Будет ли обучение и как оно будет оформляться? По ученическому договору, требуется ли оплата за обучение и пр.
3 Блок - Финансовый блок
Оплата труда: полностью белая или нет.
- Задерживают оплату или нет.
- Структура оплаты: оклад + премия. Помните, что премия – это не гарантированные выплаты!
- По каким показателям оценивают выполнение работы, для получения премии.
- Оплата труда ДО и ПОСЛЕ испытательного срока, отличается или нет.
4 Блок – Рабочий функционал
- Что будет входить в зону вашей ответственности.
- Какие конкретные задачи на испытательный срок.
- Как будет оцениваться, и кто будет оценивать прошли вы или нет испытательный срок.
- Будет ли задокументирован план на испытательный срок.
- Кто будет вводить в должность, погружать в функционал и пр.
5 Блок – История
- Должность новая или у вас был предшественник.
- Если должность новая, то каковы причины ее возникновения, кто инициатор, какие ожидания от ее введения в орг. структуру.
- Если был предшественник, то почему ушел, с какими задачами легко справлялся, с чем не справился.
Помните, если у вас есть вопросы всегда лучше их задать. Самый глупый вопрос – это вопрос, который не задали!
Выбирайте работу с умом! Не забывайте, что выбирает не только работодатель, но и соискатель!
Если вам нужна карьерная консультация, чтобы скорректировать стратегию поиска работы, обращайтесь: https://omikheeva.ru/contacts