Живу тише воды, ниже травы.
Люблю готовить корейскую еду, заботиться о собаке, пить кофе по утрам и читать новомодные книжки вроде «1984. Джулия» Сандры Ньюман.
О карьере уже не мечтаю. В сумках «Баленсиага» потребности нет, а значит, и в работе 24/7 за условные и уже объективно небольшие 100к/мес. тоже. (тут есть ирония, да-да).
Иногда появляется мысль начать активный поиск работы и запустить уже в жизнь стабильный личный заработок, но что-то от одной мысли о собеседованиях, последнее время подкатывает тошнота и все сводится к мысли -"а оно мне так надо?" Или вернее - сводилось.
Буквально на днях, под воздействием солнечных лучей обновила свое резюме . Думала о том, как заработаю немного денег в это лето, разгружу свои финансовые проблемы. Много мне уже не требуется: работа в офисе - кем уже не важно; зарплата - 40 тыс. в месяц и я готова к труду и обороне. Дадут больше - хорошо, меньше - подумаем.
Для тех, кто в этом блоге случайно и впервые: я юрист с опытом работы в 7 лет, а также специалист в области охраны труда - без опыта работы. После утраты работы из-за сокращения персонала, в мою жизнь плотно вошла проблема поиска нового места для труда и заработка. Успехов в этом у меня нет, а выводов и впечатлений масса. О них я иногда и пишу тут, в своем блоге.
С этого солнечного настроения понеслась история.
Даже резюме никому отправлять не пришлось. Организация сама постучалась мне в дверь (в чат hh). Опыт работы от соискателя не требовали. Обещали обучить всему, что нужно на рабочем месте, в период испытательного срока. Должность — специалист в кадровый отдел.
Вопросы в лоб
Спросили с ходу только 2 вещи: когда я готова приступить к работе и на какую зарплату я рассчитываю?
Когда я озвучила свои пожелания о которых написала выше, у HR даже голос стал веселее. Казалось счастью ее не было предела, ведь озвученные мною цифры/числа - как раз укладывались в утвержденный для вакантной должности бюджет. Моя готовность выйти на работу завтра, а пройти собеседование - хоть сегодня и вовсе запустили процесс взаимодействия с работодателем на небывалых скоростях.
После звонка HR я прошла:
- Первичное интервью по телефону с подробным и долгим разбором моих целей трудоустройства и планов на будущее;
- Собеседование по видеосвязи с тремя руководителями каких-то там отделов.
- Очное собеседование со службой безопасности работодателя.
На работу не взяли. Почему?
Сложно искать ответ на почти риторический вопрос. Тем более - не знаю я. Может, карма у меня такая, или бывший работодатель занес меня в какой-то черный список соискателей... (я на самом деле понятия не имею, существует ли он в природе).
Но есть в этой стремительно «врезавшейся в первый же столб» истории то, что как бы может мне и вам намекнуть, почему так произошло.
- Рассказала о своей самозанятости сотруднице СБ. Она тут же начала говорить о том, что работать в их "большой, святой и чудесной" организации и иметь легальный доход на стороне со статусом "самозанятый" - нельзя. И тут друзья, я хоть и тухлый юрист, но скажу Вам с уверенностью, что с законом ее желание на грани с требованием никак не согласуется. Для таких, как она, оставлю правовую информацию ниже под заголовком со звездочкой. К слову, аргумент представительницы работодателя был железобетонный и дословно звучал так: «А если Вы захотите консультировать граждан на стороне по вопросам кадрового делопроизводства? - это же уже конфликт интересов!»
- Моя мама нигде не работала со времен распада советского союза. Тут вот, в чем соль. Я честно и смиренно заполнила все анкеты, которые у меня запросили. Приложила все копии, всех своих документов. Да. Те самые анкеты, где ты должен выложить все свои данные, рассказать о своей личной и трудовой жизни, а также не забыть рассказать о личной и трудовой жизни своих родителей, братьев, сестер и просто знакомых. Да. Про кредиты и имущество в собственности тоже спросили. Про стоимость аренды квартиры не спрашивали, но это единственное, что было упущено. И вот итог: меня минут 20 спрашивали о том, на что живет моя мама всю жизнь, если она никогда не работала? Я Вам рассказывать не буду, но если Вы адекватный человек, то вполне способны найти ответ на этот вопрос и да. Моя мама уже пенсионерка.
- Мне выплатили такую большую сумму денег при увольнении, что я могла не работать 2 года. Тут, тоже "не обошлось без специй", а потому, поясняю, что да - денег дали. Да- не маленькие. Но само собой не такие, что бы не работать 2 года. Мои рассказы о доходах от самозанятости и в целом о жизни были проигнорированы hr. Ей в душу запал тот факт, что мне заплатили при увольнении и она никак не могла оставить эту тему в покое.
Немного язвительной прозы и полезной информации
Маникюр у этих персон (hr) был хуже моего. Сразу видно, что работа времени на красоту не оставляет. Компания много написала о том, что дресс код им не интересен, а как итог - все там были "упакованы" в белые блузки и неудобные туфли.
Я тоже пришла на встречу при параде. "Выгулить" одежду, которую не ношу было весьма интересно. Даже офисную сумочку из Zarina нашла. Ну такую...неудобную и чертовски планктонскую.
Место куда занесло людей, которых мама соискателя интересует больше, чем сам соискатель надо признать было шикарным. Бизнес центр класса люкс, офисы со всеми возможными удобствами. От того и обидно. Как люди с таким подходом к делу попадают на работу в такие красоты? Зависть -это плохо, но поверьте у меня это не она кипит, а все те же старые вопросы без ответа, вроде " как люди находят такую работу и чем хуже я?".
Обещала, инфу со звездочкой. Вот она: *
Тема самозанятых не далеко ушла от Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" .
В указанном законе отсутствует запрет на применение физическим лицом НПД (ну т.е. быть самозанятым), если он работает по трудовому договору у работодателя.
Даже есть разъясняющее Письмо Минфина России от 01.02.2019 № 03-11-11/5884 где указано, что законодательство РФ не предусматривает запрета на применение НПД для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.
Проще говоря, если гражданин РФ работает по трудовому договору например юристом или кадровиком, то он вправе зарегистрироваться в качестве самозанятого и оказывать юридические, кадровые консультации в нерабочее время в том числе заказчикам - юридическим лицам, которые не являлись для него работодателями менее двух лет назад.
А потому...
От чего такие вопросы и требования у работодателей, загадка....