Многим, кто устраивался на работу, приходилось заполнять опросник на определение типа трудовой мотивации по Герчикову. Использование этого опросника сейчас уже выглядит сомнительным - ключ к нему легко найти в интернете, а значит и понять, как отвечать, чтобы получить желаемый результат.
Но да не в опроснике то дело, а в самой теории трудовой мотивации Владимира Исаковича Герчикова. Кстати, психологом он не был. Его профиль - социология и управление персоналом.
В его теории трудовой мотивации выделяют следующие типы:
1. Инструментальный.
Деньги - единственный мотив работать. За дополнительную оплату может согласиться на переработки и сверхурочные. Но только за доплату и только если сочтёт её размер достаточным относительно трудозатрат.
2. Профессиональный.
Их мотив - самореализация. От работы ждут интересных задач и новых возможностей.
3. Патриотический.
Работают ради того, чтоб получить признание. Ценят такие вещи, как корпоративная культура и т.д. Преданы идеалам организации более других сотрудников. Готовы даже поступиться своими интересами ради целей компании/организации.
4. Хозяйский.
Ценят самостоятельность в работе. Готовы нести ответственность. Резко негативно относятся к сторонним вмешательствам в их работу.
5. Избегающий.
Часто такого сотрудника можно описать фразой: "Положите в дальний угол и не трогайте". Работу в гробу видал, но вынужден работать по причине отсутствия иных сколь-либо значимых источников дохода.
Я хочу остановиться поподробнее на первом и последнем пункте вышеприведенного списка. Давайте попробуем подумать, а что произойдёт, если и того и другого избавить от необходимости ходить на работу, но сохранив им привычный уровень потребления?
Да они немедленно выбросят галстуки в мусорный контейнер и займутся чем угодно, только не прежней работой! Хоть обычным лежанием перед телевизором, хоть творчеством, хоть разведением кроликов.
Да и отношение к переработкам у них, по сути, одинаковое. Инструментальный тип берётся за них только если считает оплату адекватной трудозатратам. Если полагает, что оплата за переработки слишком низка - торгуется или отказывается от переработки. Избегающий тип почти никогда за них не берётся, потому что полагает оплату неадекватной вероятным трудозатратам. Ничего не напоминает?
"Люмпен" свою работу терпеть не может. Но человек с инструментальным типом мотивации тоже не слишком её любит во все моменты, кроме получения зарплаты. Работа по любви это уже другой тип мотивации.
Я склоняюсь к мысли, что избегающий тип трудовой мотивации - частный случай инструментального. Просто соотношение зарплатных ожиданий и приемлемых трудозатрат немного другое, но и всё.
Дело в том, что свою теорию трудовой мотивации Герчиков разработал ещё в СССР. Когда ещё существовала статья за тунеядство!
Люмпенизированный тип - сотрудники, работавшие только, чтоб не попасть под эту статью. При этом, они вполне могли иметь другие источники дохода, помимо официальной работы. И зарплата на официальной работе могла не иметь особого значения - лишь бы трудовая где-то лежала.
Но сейчас то этой статьи уже давно нет. Соответственно, нет того специфичного типа трудовой мотивации, который она создавала.
Современные "люмпены" ходят на работу за деньги и только за деньги. Ну и чем это отличается от инструментального типа? Да ничем.
Более того, иные типы трудовой мотивации в нынешнем социально-экономическом строе встречаются редко. Увы, при капитализме интересных, творческих, вдохновляющих и т.д. работ, приносящих достаточно денег, хватает не на всех. Большинство занимаются чем-то или скучным или вовсе ненавистным, чтобы прокормить себя и свою семью.
А что Вы думаете о мотивации к работе? Работали бы там, где работаете сейчас, будь Вы избавлены от необходимости зарабатывать на жизнь?
Подписывайтесь на мой канал - здесь много интересного!
Запись на консультации психолога (работа в онлайн-формате)
Электронная почта - g19478227@gmail.com
WhatsApp, Telegram, Discord - 8-905-078-06-48
Вконтакте - @id760655281