Программа бакалавриата «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации»
Минерально-сырьевой комплекс (МСК) является одной из ключевых отраслей российской экономики, обеспечивая добычу и переработку минеральных ресурсов, которые являются основой для многих промышленных и производственных процессов. Эффективное управление персоналом в МСК имеет решающее значение для успешного функционирования этой отрасли.
Эта программа специально разработана с учетом потребностей МСК, готовя квалифицированных специалистов, способных строить успешную карьеру в этой сфере.
Ключевые особенности программы
Специализация в области МСК: Программа имеет четкую специализацию на деятельности предприятий минерально-сырьевого комплекса. Студенты получают глубокие знания о специфике управления персоналом в этой отрасли, включая понимание технологических процессов, особенностей работы с вахтовым методом, удаленными объектами и сложными производственными условиями.
Практика на предприятиях МСК: В рамках программы большое внимание уделяется практическому обучению. Студенты проходят стажировки и практику на предприятиях МСК, где получают реальный опыт работы в сфере управления персоналом. Они знакомятся с повседневными задачами, стоящими перед специалистами по управлению персоналом в МСК, и приобретают ценные навыки, которые будут востребованы в их будущей карьере.
Управление персоналом в сложных условиях: Программа готовит специалистов к решению сложных задач управления персоналом, характерных для МСК. Это включает в себя подбор и адаптацию сотрудников в удаленных регионах, управление мобильностью персонала, обеспечение безопасности и здоровья сотрудников, а также эффективное использование человеческих ресурсов в условиях непрерывного производства.
Понимание технологических процессов: Помимо управления персоналом, студенты получают базовые знания о технологических процессах, характерных для МСК. Это позволяет им лучше понимать специфику работы предприятий отрасли, эффективно общаться с техническим персоналом и принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.
Развитие лидерских качеств: Программа делает акцент на развитии лидерских качеств, необходимых для успешного управления персоналом в МСК. Студенты учатся мотивировать и вдохновлять сотрудников, принимать стратегические решения, разрешать конфликты и управлять изменениями в сложных производственных условиях.
Соответствие квалификации потребностям МСК: Учебный процесс строится с учетом реальных потребностей предприятий МСК в квалифицированных специалистах по управлению персоналом. Программа регулярно обновляется, включая в себя новые тенденции и передовые практики, используемые в этой отрасли. Это обеспечивает высокий уровень подготовки выпускников и их конкурентоспособность на рынке труда МСК.
Изучаемые дисциплины
- Управление проектами
- Маркетинг
- Экономика предприятия
- Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Организационное поведение
- Финансы
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Управление социальным развитием персонала
- Регламентация и нормирование труда
- Кадровый консалтинг
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Антикризисное управление
- Управление изменениями
Карьерные перспективы для выпускников
Спрос на квалифицированных специалистов по управлению персоналом в минерально-сырьевом комплексе (МСК) высок, и выпускники программы могут выбрать из множества привлекательных карьерных путей, которые откроют перед ними двери в успешное будущее.
1. Специалист по управлению персоналом
Основная и наиболее распространенная роль, которую могут занять выпускники, - это специалист по управлению персоналом. Горнодобывающие и нефтегазовые компании, проектно-изыскательские институты, научные лаборатории и другие организации, работающие в МСК, нуждаются в квалифицированных специалистах по управлению кадрами. В этой роли выпускники будут заниматься подбором, оценкой, мотивацией, обучением и развитием персонала, а также решением повседневных вопросов, связанных с управлением персоналом в условиях отрасли.
2. Менеджер по подбору персонала в МСК
Подбор персонала в МСК имеет свои особенности, и многие компании создают специализированные отделы по подбору персонала. Выпускники программы могут стать экспертами в привлечении и отборе кандидатов для различных позиций в МСК, включая специалистов, рабочих, руководителей и экспертов. Они будут анализировать потребности в персонале, разрабатывать стратегии привлечения кандидатов, проводить интервью и оценивать их компетенции и потенциал.
3. Консультант по управлению персоналом
Некоторые выпускники могут предпочесть карьеру консультанта, предоставляя услуги по управлению персоналом в МСК на контрактной основе. Они могут работать в специализированных консалтинговых компаниях или в качестве независимых консультантов. Консультанты по управлению персоналом помогают компаниям решать сложные задачи, связанные с подбором персонала, оценкой эффективности, внедрением систем мотивации и вознаграждения, а также развитием лидерского потенциала сотрудников.
4. Руководитель отдела управления персоналом
Со временем, выпускники программы могут занять руководящие роли, такие как руководитель отдела управления персоналом или директор по персоналу. В этой роли они будут отвечать за стратегическое управление персоналом, включая планирование потребностей в персонале, разработку политики и процедур, а также управление командой специалистов по управлению персоналом. Руководители отдела управления персоналом играют ключевую роль в достижении целей компании и обеспечении ее конкурентоспособности на рынке труда.
Помимо минерально-сырьевого комплекса, выпускники могут успешно построить карьеру в металлургической, химической, энергетической, строительной и других отраслях промышленности. Роль специалиста по управлению персоналом в этих отраслях будет иметь схожие функции, но с учетом специфических потребностей и вызовов соответствующих отраслей.
Если же у вас остались (или появились) вопросы, то заходите: