Выгорание может заработать каждый: и мама в декрете, и руководитель, и рядовой сотрудник. Последнее встречается всё чаще. Обратите внимание на своих работников👇
Если они:
❗ ходят по офису, как сонные мухи, и их нужно постоянно подгонять
❗ на все ваши замечания или равнодушно пожимают плечами, закатывают глаза или срываются на крик: «Да как же меня всё это достало!»
❗ игнорируют свои обязанности, и даже штрафы их не пугают
То, скорее всего, они выгорели и даже в увольнении не видят ничего страшного.
Почему так происходит и есть ли шанс вернуть их в строй?
Во-первых – поймите, почему так вообще получилось, что вместо инициативной команды, вы получили нечто. Хотя раньше сотрудники отсутствием эффективности не страдали
Возьмите за правило проводить совещания 1 раз в неделю.Что было сделано, что не успели, почему. Давайте обратную связь сотрудникам и если у них возникают вопросы, то предложите решение этих проблем, а не отмахивайтесь со словами: «Разбирайтесь сами»
Во-вторых – меняйте систему мотивации по мере роста компании. То, что было эффективно раньше, теперь может и не работать.
Если сотрудники работают сутками напролёт света белого не видя, и при этом в ответ получают только «молодец», то у кого хочешь запал пропадёт. Не обязательно поощрять только деньгами, хотя это приятный бонус. Внедрите карьерную лестницу, чтобы люди понимали, для чего они стараются
В-третьих – пересмотрите организацию рабочего процесса. Возможно, одни работники у вас перегружены, а другие целыми днями плюют в потолок. И те и другие рискуют выгореть от работы в режиме «бессмертный пони» или от ощущения своей бесполезности.
В противном случае, если вы ничего не будете менять, то рискуете остаться либо вообще без сотрудников, либо получить аморфную безынициативную команду. Показатели рухнут в бездну, а над репутацией компании нависнет дамоклов меч. Это явно не тот эффект, которого вы хотите добиться
Используйте эти советы, если хотите повысить эффективность вашей команды без выгорания сотрудников. А если вы узнать ещё больше лайфхаков, как добиться максимума от своих подчинённых, то скачивайте мою книгу для руководителей «Как управлять сотрудниками»
После её прочтения вы:
✔ узнаете, как бороться с выгоранием у сотрудников
✔ поймёте, как выстраивать работу в команде и распределять нагрузку и ответственность между сотрудниками правильно
✔ получите управленческие инструменты, которые повысят продуктивность вашей команды на 110%
Не совершайте ошибки 90% руководителей. Скачивайте мою книгу-тренажёр для руководителей «Как управлять сотрудниками». И вы никогда не узнаете, что такое выгоревший сотрудник