Активизация законодательного регулирования прав временно командированных с основного места работы по производственной необходимости раскрыла, что идея нивелирования дефицита медицинских кадров с помощью «вахтового» метода возникла не накануне утверждения вице-премьера Татьяны Голиковой. Что повлечёт за собой вахта в чужом ЛПУ и что для этого делается.
Дефицит врачей не победить механическими способами, сколько Мурашко не обещай. Можно наращивать целевой приём, но выпускник найдёт лазейку подешевле откупиться от исполнения договора. Можно переподготавливать врачей на специалистов и обратно, переводить из стационара в первичку, можно даже увеличить зарплату, дефицит всё равно останется, если пренебрегать современными технологиями, в частности возможностями искусственного интеллекта. Даже с ИИ в руках врач стареет и уходит на заслуженный отдых, оставляя место вакантным.
Идея вахтовой работы гениальна как гениален производственный конвейер: доктор сделал работу на основном месте, поехал разгребать проблемы в отдалённое от цивилизации ЛПУ, где на приём пациенты пишутся в бесконечную очередь. Отработал на чужбине без обеденных перерывов, выходных и праздников, вернулся разгребать накопившееся в родном ЛПУ. И так не по разу в год: разгрёб – уехал, приехал – разгрёб и уехал, приехал – разгрёб и уехал…
Приостановка действия трудового договора по основному месту работы не обещает ни командировочных, ни стабильности оклада, поэтому с зарплатой ерунда выйдет: в чужом ЛПУ свои оклады, в родном – свои. При производственном конвейере гарантировано одно – желание дойти до подушки и вырубиться до звонка будильника, сил нет тратить заработанное, вообще ни на какую жизнь нет сил. Это другие вахтовики работают и отдыхают один-к-одному, у медиков так не получится, да и не планируется, иначе незачем мутить вахту с сохранением рабочего места.
Вопросов масса, ответы на них не созрели, но движуха началась. Озаботившаяся внедрением вахтового метода в практическое здравоохранение, группа сенаторов с депутатами подготовила поправки в Трудовой кодекс, но не по регулирующим вахтовую работу статьям, а о праве Федеральной службы по труду и занятости на временный перевод работника в другую организацию и оптимизации контроля за исполнением работодателем обязательства по трудовому соглашению.
Предлагаемые инициативной группой изменения в законодательстве ни малейшим образом не разъясняют задумки по вахтовому купированию последствий кадрового дефицита. Как разъяснил депутат Андрей Исаев: «Бывают ещё случаи, когда у одного работодателя сложности и он временно приостанавливает работу и направляет своих работников в аффилированные с ним структуры, чтобы они могли работать и получать зарплату. <…> Сейчас они, что более правильно, переносятся в Трудовой кодекс. И при этом закрепляются все необходимые гарантии».
Минздрав и правительство научились скоростному принятию решений, но бумаги пишут по старинке - медленно, обсуждают законы азартно, но неспешно. По вахте «ждите ответа» из другого источника, например, из сформированной по распоряжению премьер-министра совместной рабочей группы по проблеме кадрового дефицита в здравоохранении. Поедет доктор по велению Родины, и помчится, может быть даже на оленях утром ранним, но включат его трудовую мобильность не завтра…
Все значимые новости здравоохранения за день в кратком «Дайджесте вредного врача» в telegram