Минтруд подготовил поправки‚ которые должны заполнить пробел в трудовом законодательстве.
Сотрудники получат компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрила правительственная комиссия, сообщают «Известия» со ссылкой на источник. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если Госдума поддержит законопроект.
Работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию работник может взять дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.
Сейчас в законе не прописана обязанность работодателя предоставлять при увольнении отгул работнику, который трудился в выходные и праздники. По мнению Конституционного суда (КС), это приводит к тому, что сотрудник лишается как дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы. В декабре 2023 года КС обязал внести соответствующие уточнения в законодательство.
Законодательство также не указывает даты и сроки, в которые человек может использовать отгул. Поэтому Минтруд предлагает закрепить право сотрудника потратить день отдыха в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску.
На практике работодатели часто нарушают право сотрудника на отгул или компенсацию, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова. По её словам, обычно такую работу оплачивают по ставке или окладу, а отгул обещают предоставить, когда будет возможность, которая может и не наступить. При этом многие люди предпочитают сразу воспользоваться отгулом, а также выбирают денежную компенсацию, добавляет главный эксперт hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной