Все кадровики четко знают, что совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основной должности, на условиях неполной занятости, при продолжительности рабочего времени совместителя – не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день – выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Однако из каждого правила существуют свои исключения. И в вопросах совместительства также есть свои нюансы. Так, возможность работать по совместительству на полную ставку имеют в частности:
1) младший медицинский и фармацевтический персонал.
Работать по совместительству на полную ставку могут работники указанной категории, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
2) врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, устанавливается в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.
3) медработники, проживающие и работающие в сельской местности и в поселках городского типа.
При этом, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
4) работники культуры в отдельных случаях.
При этом юридическое значение имеет то, на какие должности привлекается работник культуры по совместительству. Полную норму можно установить только в указанных случаях: для привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей. В остальных случаях действуют общие нормы совместительства – не более 0,5 ставки.
В системе «Консультант Плюс» размещены соответствующие материалы, которые содержат разъяснения по вопросам совместительства на полную ставку работников указанных сфер:
Материал подготовил ведущий консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ИЦ «ИСКРА» Приходько Юлия