Чаще всего это не самый уверенный в себе специалист, с кучей комплексов, несмотря на багаж знаний и практический опыт в обучении.
Главная цель - получить "хоть какую-то" работу.
Главная задача после трудоустройства — сделать все правильно, как учили, не напортачить, не подвести работодателя.
Он пока готов отвечать за операционные процессы, но не за результат.
- Когда операционка становится привычным делом, начинающий менеджер превращается в эффективного менеджера. Потому что выдыхает, осваивается и уже соотносит свои действия с результатами труда: «Ага, было так, а когда поменяла инфографику, стало так». Он активно строит гипотезы и проверяет их, анализирует, делает выводы.
- Когда тщательно отобранные, работающие методы дают стабильно хорошие показатели, он из эффективного менеджера превращаетесь в результативного. И уже может докопаться до сути любого сбоя в работе и даже просчитать результат, опираясь на свои знания и опыт.
- Дальше — больше. Профессионализм растет и наступает момент, когда результативный менеджер уже может создавать бизнес-систему. Потому что понимает как что работает и знает, что делать, чтобы все работало с максимальной прибылью. Что превращает его в супер менеджера, незаменимого сотрудника, оптимизирующего бизнес-процессы.
Именно таких специалистов отрывают с руками и ногами и готовы платить им неприлично большие деньги.