В России хотят чётче закрепить права временных работников в Трудовом кодексе

В Госдуму внесли законопроект, который закрепляющий права временных работников в Трудовом кодексе. Об этом пишут «Известия».

Законопроект регулирует вопросы предоставления персонала одним работодателем другому: он устанавливает право временных сотрудников приостанавливать трудовые договоры на основном месте работы на период перехода на временную. Заёмный труд в России запрещён, но возможны исключения для заведомо временных работ. Например, агентства занятости могут предоставлять студентов для сезонных распродаж.

Временного работника нанимают в оговорённых законом случаях, например, если подразумевается исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника или командировка за границу.

Основные положения законопроекта:

• Передача работников другим работодателям должна быть согласована с профсоюзом. Не допускается использовать таких сотрудников для штрейкбрехерства или на опасных работах.
• Регулируется возможность приостановки трудового договора на основном месте работы и заключения нового договора с временным работодателем.
• Понятие «временные работники» упрощено, в Трудовом кодексе оно заменяется на срочные трудовые договоры, сезонные работы и совместительство.

«Пока такая возможность была урегулирована правительственным актом, а сейчас мы закрепляем норму в федеральном законе», — объяснил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

Временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок, и у них по-другому рассчитываются отпускные дни, подчёркивают эксперты. Однако судебная практика может признать сотрудников, ежегодно перезаключающих срочный договор, как бессрочных.

«Сейчас закон позволяет работникам трудиться в другом месте без увольнения со своего основного места работы только по совместительству, а значит, на половину рабочего дня», — отметила доцент кафедры частного права Государственного университета управления, кандидат юридических наук Светлана Титор.

В Госдуму внесли законопроект, который может приравнять минимальный оклад к размеру МРОТ без премий и надбавок.