Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, работнику должен быть предоставлен полный отпуск.
График отпусков, утверждаемый работодателем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Этот график составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований по продолжительности и количеству остальных частей отпуска. Они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то работнику предоставляется отпуск полной продолжительности.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подтвердило эту позицию в своем письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853.