Кому работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счёт

Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) предоставляется работнику по его просьбе в соответствии с законом. Во время этого отпуска работник не получает оплату, поэтому его доход сокращается. Однако такой вид отпуска имеет дополнительные особенности, о которых стоит знать, сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на SuperJob (СуперДжоб).

Как уйти в отпуск за свой счёт

Нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю. Установленного шаблона для такого заявления нет, поэтому оно составляется в произвольной форме. В заявлении следует указать причину, по которой вам нужен отпуск, а также его период.

Каким может быть срок

Законодательство не регламентирует данный вопрос, поэтому он решается по договорённости между работником и работодателем. Если работодатель не против, сотрудник может уйти в отпуск как на один день, так и на целый год и даже больше.

Рамки такого отпуска установлены только для госслужащих. Они не могут уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше года.

Включается ли неоплачиваемый отпуск в стаж

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы входит ежегодный оплачиваемый отпуск (который составляет не менее 28 календарных дней в год). А вот из неоплачиваемого отпуска в стаж входят всего 14 дней.

В страховой стаж для назначения пенсии отпуск без сохранения заработной платы не входит, потому что в этот период заработная плата за работником не сохраняется, и страховые взносы работодатель не отчисляет.

Может ли работодатель отказать

Если ваше отсутствие негативно скажется на рабочем процессе компании, работодатель может и отказать, ведь отпуск за свой счёт предоставляется по договорённости. И если ваш начальник против, отпуск придётся отложить или вовсе от него отказаться.

Но, согласно Трудовому кодексу РФ, есть случаи, когда работодатель не имеет права не предоставить неоплачиваемый отпуск сотруднику.

Так, отпуск за свой счёт до пяти дней должен быть обязательно предоставлен работнику по просьбе, если у него родился ребёнок, запланирована регистрация брака на этот период, или умер кто-то из близких.

Работающий пенсионер по возрасту имеет право на неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году, а работающий инвалид или инвалид войны – до 60 дней.

Родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, имеют право на отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году.

Ветераны боевых действий – до 35 календарных дней в году. Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – до трёх недель в году.

Также на дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют право сотрудники, совмещающие работу с получением образования. В зависимости от обстоятельств, такой отпуск может продолжаться от десяти дней до четырёх месяцев.