Сегодня приношу вам страшилку для меняющих работу среди бигтехов. Говорят (инфа не 146%), что это имеет место быть в западных бигтехах. В отечественных я об этом пока не слыхал.
https://seniorsoftwarevlogger.com/hire-to-fire/
Краткая суть в том, что в некоторых компаниях есть определенная квота на ежегодные увольнения. 5-10% самых плохо работающих отправляются на улицу.
А что делать, если от плохо работающих избавились, но квота осталась? И кому-то пришла в голову мысль, что при такой политике компании можно всех сохранить, если нанять уже плохо работающих сразу под увольнение. Наняли, уволили, а команда вся на месте.
Звучит безумно. Но подозреваю, эти разговоры не на пустом месте. Также не считаю, что это прям общекомпанейская практика какая-то, но совершенно не удивлюсь касте «предприимчивых» менеджеров, которые бы такое проворачивали.
Когда есть гвоздями прибитый показатель (в данном случае квота на обязательное увольнение), то люди чего только не придумают. Такие изобретательн