Пример из практики. Опубликовано с разрешения клиентки.
Ко мне обратилась девушка (назовем ее Инна) с целью разработки стратегии собственного продвижения по карьерной лестнице. Для выбора стратегии можно воспользоваться системой прогнозирования ситуаций “Оракул”. Но в данном случае у Инны целых 3 руководителя, и от каждого из них может зависеть ее карьера. Информация от Оракула в данном случае будет неполной, и я предложила Инне разбор совместимости с каждым руководителем в отдельности. Для того, чтобы посмотреть, на кого делать ставку, кто ей поможет с карьерой, а кто будет только мешать.
Только тогда, когда Инна будет владеть полной информацией по своим руководителям, она сможет выбрать верную стратегию продвижения, и информация от Оракула будет ей в помощь. Поэтому, прежде чем заказать мои услуги, необходимо детально описать свою ситуацию, чтобы я подсказала, каким инструментом лучше воспользоваться для максимальной эффективности.
К слову, я пересмотрела огромное количество карт руководителей за свою практику. В том числе в таких структурах, где “нормальный” человек карьеру не сделает, просто не сможет. На высоких должностях сидят люди с очень агрессивными картами Ба-Цзы, другие просто не пробьются и не удержатся на должности. Обычно это люди, которые способны на все. Поэтому, увидев карты Ба-Цзы руководителей Инны, я поняла, что ей будет очень непросто. Но мои инструменты позволяют “пролезть в игольное ушко”, за это мне и платят. В почти любой ситуации можно найти наилучшую возможность для себя.
Итак, поехали. Инна - Дерево Инь, слабая карта.
Карта руководителя номер 1.
Мужчина, личность Металл Инь.
Как вы видите, в его карте очень много элементов металла. Для Инны это работа. В карте этого мужчины Инна уже присутствует, и находится на низкой энергетической фазе. Остальные детали раскрывать не буду, перейду сразу к главному: этот человек может завалить Инну работой, но это не будет приводить к увеличению ее дохода. Она не сможет использовать этого человека с целью повышения по службе. Более того, тесно работая с ним, Инну могут уволить. Попадая в поле этого человека, Инна будет терять собственные силы, ей будет тяжело, сложно, ее будут заваливать работой, не повышая зарплату. Нет ни одного положительного момента для Инны от общения с данным руководителем.
Карта руководителя номер 2.
Женщина, личность Металл Инь.
Этот человек для Инны уже более благоприятен. Если бы Инна выбирала себе бизнес-партнера, эта женщина стала бы прекрасным кандидатом. Инна в ее карте получает денежную фазу, и в карте этой женщины стоят легкие деньги для Инны. То есть, Инна сможет с помощью этой женщины зарабатывать, но это не офисный доход. В рамках офиса эта женщина никак не будет способствовать продвижению Инны. Но с ней необходимо быть "в контакте", потому что она может быть полезна Инне в рамках совместных проектов вне офиса, если обе того захотят. Вести себя с этой женщиной нужно исключительно мягко, используя все коммуникативные навыки, ни в коем случае нельзя спорить, отстаивая свою точку зрения. Только в этом случае можно выстроить крепкие рабочие отношения, никакой другой подход с этой женщиной не сработает.
Карта руководителя номер 3.
Мужчина, личность Огонь Инь.
А вот этот человек самый опасный из всех. Самоуверенный карьерист со склонностью к нарциссизму, в своей карьере использует самые черные методы продвижения ,идет по головам, использует серые схемы обогащения. Ссориться с ним нельзя никому - в его карте его конкуренты находятся на фазе "могила". Ему даже делать ничего не надо - все его конкуренты сходят с дистанции самостоятельно при общении с ним. Как это работает ? Болезнь, авария, неприятности в работе из-за которых человек увольняется, варианты могут быть самыми разными, но дорога ему всегда свободна. Он не держит слово, говорит одно делает другое - в общем такой вот человек, и он находится на очень высокой должности. НО.
- Инна в его карте "садится" на денежную фазу. Это раз.
- При общении с этим человеком ее креативность, идейность и работоспособность достигают своего максимума - это два.
- И через свои идеи и реализованные проекты Инна будет получать увеличение собственного дохода, это три.
- НО! Ей будет очень тяжело, она будет тратить все свои силы для того, чтобы получить желаемое. А учитывая личность человека и его описание, нужно быть очень осторожной ,чтобы не нажить себе проблем в общении с ним, он слишком одиозен и непредсказуем ,крайне импульсивен и несдержан.
Вывод: в работе нужно делать так, чтобы результаты всегда видел, прежде всего, руководитель номер 3. Первые 2 для Инны бесполезны, они не помогут ей вырасти профессионально, будут только заваливать работой и контролировать. Действовать при этом Инне нужно очень осторожно, каждый шаг должен быть продуман, все действия должны быть просчитаны. Обязателен прогноз Оракула, обязательно смотреть прогнозирование по Ба-Цзы и Ци Мень на каждый месяц, чтобы понимать, как и когда действовать, обязательны активизации Ци Мень перед тем, как идти к руководителю номер 3 по тому или иному вопросу. Ситуация непростая, но решаемая только за счет помощи методов Китайской Метафизики и острого ума самого человека. По-другому здесь не продвинуться, и проще всего поискать другое место работы.
Заказать консультацию можно здесь.