Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства

Минтруд разъяснил, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после трудоустройства.

В своем сообщении ведомство напоминает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• несовершеннолетним;
• усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
• работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
• совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
• по соглашению сторон.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Peera_stockfoto / Shutterstock / Fotodom.