Автор со своей командой проделал огромную работу для выявления факторов в работе организаций, которые отличают великие компании от хороших.
Секрет великих компаний не в удаче или случайности, а в систематическом применении определенных принципов и стратегий.
Люди это главное. Автор раскрыл тезис через вопрос бюрократии в компаниях. Бюрократия компенсирует отсутствие компетентности и дисциплины сотрудников. Она появляется из-за необходимости управлять небольшим процентом “неправильных людей”, что заставляет лучших специалистов уходить.
Фокус на ключевых областях: важно отличить в какой области ваша организация может быть лучшей, а не в чем она хотела бы быть лучшей.
“Самая большая опасность в бизнесе и личной жизни, помимо откровенного провала, — быть успешным без ясного понимания, что сделало вас успешным”
Мне книга понравилась опорой на практику компаний, жаль, конечно, что они только из США. Опираясь на их опыт мы можем вносить изменения адаптируя под наши реалии.