Лет 5 назад стоял вой от работодателей, что не хватает квалифицированных специалистов с высшим образованием и опытом работы. При этом говорили, что кассиры, менеджеры по продажам, учителя и т.д. хорошую зарплату не заслужили, да и вообще их очередь целая. Говорили о том, что зарплату определяет рынок, если люди стоят за забором, то пусть скажут спасибо даже за минимальную зарплату.
Сейчас не хватает даже неквалифицированных сотрудников, а уж про квалифицированных говорить не приходиться. Вакансии не могут закрыть несколько месяцев. Работодатели уже согласны на специалистов 45+, хотя раньше в таком возрасте было проблематично найти работу.
Но не приходят даже на собеседования. А если приходят, то работать на таких условиях не согласны.
Потом можно увидеть шквал возмущений - работать некому, молодежь наглая хочет больших денег, а поколение из СССР уходит естественным путём.
До 2020 года люди вполне могли прожить на зарплату даже меньше 20 т.р. Конечно печально, но жить от зарплаты до зарплаты можно. Сейчас трудно себя обеспечить даже при зарплате в 40 т.р.
Можно обвинять сколько угодно молодежь в наглости, но достаточно свести дебит с кредитом и всё станет ясно.
В СССР молодежь шла работать и на низкую зарплату. Зато вставали в очередь на получение квартиры. Женщины не боялись, что их беременных будут выживать с работы. Государство обеспечивала детям место в детском саду и школах. Некоторые предприятия имели даже свои детские сады, для детей работников. Много сейчас таких предприятий?
Работникам сейчас приходится лавировать между часами работы детского сада и огромными переработками от работодателей.
Дефицит кадров отражается не только на работодателей, но и на работающих сотрудников. Уже тягловые лошадки понимают, что они не могут выдержать большой объем работы.
Отчасти можно согласится, что требования молодежи иногда за гранью разумного. Но и требования работодателей значительно изменились даже за 10 лет. На одного человека могут нагрузить работу целого отдела, при этом зарплата осталась на уровне десятилетней давности. Если раньше такой сотрудник уходил вовремя домой, мог позволить отпуск на море и душевное равновесие, то сейчас пашет от темна до темна, а денег хватает только на ЖКХ и скудное пропитание.
Умные понимают этот момент. Поэтому зарабатывают без работодателя или ищут работу с адекватным руководством.
К работодателям приходит осознание, что работать ради работы люди не хотят. Очередей за забором нет. Главный ресурс бизнеса - сотрудники, благодаря которым работодатель получает прибыль. Вот только этот ресурс становиться дорогим и быть кормовой базой не хочет!