Всем привет! В последнее время всё чаще стали попадаться статьи о удаленной работе, фрилансе, блогерстве. Авторы пишут о плюсах и минусах, своем опыте. А в комментариях читаешь о том, что это всё неправда, что работой это не назовёшь,стабильности там никакой нет, уверенности в завтрашнем дне тоже.
По этому поводу сказать ничего не могу. Опыта такого у меня нет от слова совсем!
В моем окружении есть только один человек, который уже не один год работает на удаленке. Он програмист, свою работу любит, готов заниматься ей круглыми сутками, и полностью всем доволен.
Я же хотела бы в этой статье поразмышлять о том какая стабильность и уверенность в завтрашнем дне есть в найме.
Я работаю в найме вот уже 10 лет. Работала в частной организации, остальные все были государственные. Последние 6 лет работаю на одном месте. И вот начитавшись статей и комментариев об удаленке фрилансе и блогерстве, о нестабильности в этих сферах, пришла к выводу, что в найме этого тоже ничего нет.
НИ СПРАВЕДЛИВОСТИ, НИ СТАБИЛЬНОСТИ, НИ УВЕРЕННОСТИ В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ, если взглянуть на общую картину.
Например: когда я пришла работать в турагентство, зарплата была мизерная, основную часть дохода составляет премия от продаж, но начислялась она если выполнишь план по продажам на определенную сумму. Несмотря на то, что я была новенькой через 2 месяца работы я заработала свою первую премию, вроде бы дело пошло. Но не тут то было. Вскоре работодатель увеличил план, плюс ко всему подскочил доллар - продажи упали. Понятно, что я забыла что такое премия. Но и сотрудники с опытом и наработанной клиентской базой стали получать в несколько раз меньше.
Ладно, здесь можно сказать, что вы хотите - частная компания - хозяин барин! Но последние 5 лет я работаю в государственной организации. Пришла на одни условия работы - ну а работодатель в одностороннем порядке каждый год меняет правила игры. Постоянно изменяются правила премирования, и не в лучшую сторону. Зарплата особо не растет,а один год вообще сидели без премии - денег нет.
Нагрузка увеличивается постоянно, требования растут. Работаем под камерами, контролируется каждый шаг. Год назад изменили график работы по понедельникам. Теперь хотят ещё ввести изменения, которые организации пойдут на пользу, только вот не сотрудникам.
Если что-то не нравится - то тебя никто не держит.
Так когда я устроилась в целом всех работа устраивала, а теперь из-за всех этих “положительных” изменений последние пару лет увольняются прекрасные специалисты, с большим опытом работы.
На их смену приходит молодёжь, которой не надо платить северные надбавки, надбавки за стаж, им ещё их надо заработать. Хорошая экономия получается! Но этих сотрудников нужно ещё научить работать. А чтобы они стали такими же хорошими специалистами нужны годы.
У подруги муж попал под сокращение, просто работодатель решил оптимизировать производство. И много таких историй.
Так можно ли все это назвать стабильность, уверенность в завтрашнем дне? Мне порой кажется, что в фрилансе хотя бы справедливости больше. Как потопал - так полопал! Никто ничего тебе не обещает, всё на договоренности.
Возможно я не права, фрилансеры и работники найма жду ваше мнение в комментариях.
#фриланс #удаленка #блогерство