Всем доброго здоровья и удачи прямо с Утра во сколько бы оно у Вас не начиналось🥳
Большинство людей с утра идут... куда? Конечно!!! На работу 🙃
С повсеместным введением самозанятости организации решили сильно облегчить себе финансовую, налоговую и бухгалтерскую жизнь, прося претендентов на вакансию оформить самозанятость и заключить не трудового договора, а так называемый договор ГПХ. Полное название "договор гражданско-правового характера". Особенно такая практика часто встречается при устройстве в пункты выдачи товаров на наших любимых маркетплэйсах.
👍Плюсы договора ГПХ для самозанятого работника👍
1) Налог с вашей зарплаты не 13% как при трудовом договоре, а 6%.(при самозанятости).
2) Вы вправе прекратить работу в любое время без двухнедельной обработки.
3) В договоре ГПХ могут быть предусмотрены меры поддержки типа бонусов за быструю, качественную работу. Но таких договоров мне лично встречалось.
4) Организация не должна платить командировочные, но должна оплатить в полном объеме расходы, связанные с выполнением услуги, такие как оплата проезда, расходы на оплату документов, госпошлин, налогов и тп. Расходы на найм жилья и питание в командировке вряд ли вам оплатят, если это прямо не предусмотрено договором.
👎Минусы договора ГПХ для работника👎
При работе по договору ГПХ на вас не распространяются никакие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. А это огромный пласт важных плюшек:
- отпуск не положен;
- больничный не положен;
- декретных нет;
- поблажек беременным нет (таких как лёгкий труд, сохранение зарплаты при отсутствии лёгкого труда);
- нет максимальной продолжительности рабочего времени. Решаете сами. Главное выполнить работу;
- оплачеваемый учебный отпуск - не дождетесь;
- мед комиссия - за свой счёт, если иное не предусмотрено договором;
- материальный вред работодателю в любом случае совмещается в полном объеме, а не в размере месячного заработка;
- за любые "косяки" штрафы (если они предусмотрены договором ГПХ). При трудовом договоре штрафы как мера дисциплинарного воздействия законом не предусмотрены.
- за вред, причиненный третьим лицам самозанятый отвечает в полном объеме самостоятельно. При работе по трудовому договору материальную ответственность за вред, причиненный работником третьему лицу (клиенту, потребителю) несёт организация- работодатель (ст 1068 ГК РФ);
- самозанятые не могут расчитывать на выходные пособия, которые выплачиваются работникам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией организации;
- Никаких командировочных и компенсации проезда к месту отдыха и обратно.
- Пока не расторгнут договор ГПХ вы не сможете получать пособие по безработице;
- При несчастном случае на работе никакой стриховки и компенсации.
- Если самозанятый встанет на учёт в службе занятости населения, то получать он будет самое минимальное пособие 1500₽, а отправлять его будут на любую неквалифицированную работу.
- Принудить заключить договор ГПХ нельзя, а трудовой договор можно - в судебном порядке.
- У самозанятого пенсионный стаж не идет, тк нет отчислений в СФР.
👍Плюсы ГПХ для работодателя👍
1) Организации не надо платить за вас никакие налоги и взносы от слова "вообще"!!! Налог оплачивает самозанятый через приложение "Мой налог". Взносы в СФР на случай больничного и на пенсию самозанятый не платит. У него даже такой возможности пока нет.
2) Организации не надо заморачиваться с удержанием ваших долгов по исполнительным листам. Все делаете самостоятельно.
3) Никаких отчетов в СФР, в военкомат за самозанятого.
4) При несчастном случае на работе не нужно проводить разбирательство. Как говорится, "сам виноват".
5) Выплаты только те, которые прямо предусмотрены договором;
6) Уволить самозанятого можно без объяснения причин.
Итого: гражданину конечно выгоднее работать по трудовому договору.
Ознакомившись с данной информацией вы сможете принять осознанное решение по какому договору вам работать и чего ожидать в процессе взаимодействия с работодателем. Денежной и лёгкой Вам работы 💰💰💰💰💰💰💰💰