Фундамент этого сотрудничества лежит в том, что все люди разные. И Антону обязательно не хватает чего-то для того, чтобы стать Антонодателем, а Антонодателю не хватает качеств Антона для ежедневной, порою рутинной и скучной, работы.
На чем же держится этот прекрасный союз?⬇️
🔹Доверие
🔹Самореализация
🔹Благодарность
🔹Страх
Как найти себе Антона ?
Пообщавшись со многими Российскими предпринимателями (а я подчеркиваю, что данная книга зиждится исключительно на их личном опыте), могу сделать вывод, что большинство, вопреки книгам и учебникам западных коллег, не руководствуются логикой и здравым смыслом в решении данного вопроса.
На роли бизнес-партнеров, директоров, руководителей направлений очень часто находит себе не людей, обладающих специальными знаниями и навыками, а попросту в той или иной степени знакомых людей. Это могут быть родственники, друзья, одноклассники, то есть те люди, с которыми когда-то сложились общечеловеческие доверительные отношения. Не на почве ведения совместной деятельности, а именно на бытовом уровне. Вероятнее всего таким образом люди для себя иногда, пусть даже иллюзорно, но закрывают вопрос с доверием.
Вторым по популярности источником происхождения Антонов становится поиск среди сотрудников, которые получили доверие в процессе совместной деятельности, но и тогда нередко выбор складывается не из деловых качеств и компетенций, а из все того же доверия к человеку. Как говорится, все мы ищем умных, а работаем с верными. 🔗
И лишь в крупных корпорациях можно наблюдать целенаправленный поиск Антонов уже по определённым критериям.📝
#найдисебеАнтона
