Для сотрудников сферы здравоохранения законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но многие врачи имеют две, три и более подработок. У нанимателя возникает вопрос: как оформить такого работника?
Согласно трудовому и административному законодательству, при найме по совместительству нужно обязательно прописывать режим работы специалиста, если он отличается от общего для организации.
Совместительство можно разделить на внешнее и внутреннее:
1️⃣ Внутреннее совместительство
Предполагает работу на двух и более должностях в рамках одной компании. В общем случае закон запрещает медикам трудиться на подработке больше 50% месячной нормы рабочего времени на основной ставке.
При этом, если занятость на основном месте равна или менее 16 часов в неделю, совместительством также можно заниматься до 16 часов еженедельно.
Второй случай исключения из правил – острая нехватка медицинского персонала, подтвержденная нормативным актом любого уровня власти. Тогда часы между совмещением и основной должностью делятся вплоть до соотношения 1:1.
2️⃣ Внешнее совместительство
Такой режим предполагает работу в двух и более разных организациях. В государственных поликлиниках действуют те же правила, что и для внутреннего совместительства, но частникам намного проще трудоустроить специалиста.
Частные организации не обязаны выделять какую-либо долю ставки и чаще устанавливают сдельную или почасовую оплату труда согласно ст. 285 Трудового кодекса.
В результате персонал может получать полный оклад и премии по итогам выполненных работ и достижения запланированных показателей, а количество часов может совсем не влиять на заработок.
Общие моменты
И в том, и в другом случае сотрудник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней, и взять его он может сразу на всех местах работы одномоментно. В отличие от условий обычного трудового договора, ждать 6 месяцев с начала трудоустройства не нужно.
Увольнение совместителя производится по тем же основаниям, что и увольнение основного сотрудника. При этом в качестве одной из причин, согласно ст. 288 ТК РФ, может выступать прием на данное место постоянного работника.
Совмещение выгодно и для специалистов, и для их работодателей: первым оно позволяет увеличить свой доход и дополнительно развиваться, а вторым – пригласить в штат перспективного сотрудника. Главное – разобраться в особенностях такой деятельности и оформить все по закону.