Так получилось, что я уже несколько лет занимаюсь поиском разных специалистов на швейное производство. В основном это, конечно, швеи, мастера и пошив на аутсорсе. Но сегодня пойдёт речь об онлайн части.
Мы наконец-то нашли толкового маркетолога. Первый раз, за два года, в кабинете для собеседований, человек с онлайн направления говорил всё по факту, не нёс херню и не пытался монетизировать каждую свою секунду. Но интересно другое. Ещё читая его объявление на Авито, я понимал, что человек нам скорее всего подойдёт. Видимо за это долгое время поисков, договоров, торгов и битв за лучшие условия, я научился заранее видеть кто есть кто. Гарантия не сто процентов, конечно, но вероятность велика.
Мой субъективный опыт позволяет выделить четыре вида онлайн дел мастеров. Пойду в порядке пестроты резюме.
4. Никакушка.
У этого типа обычно максимально всратый визуал. Когда он создает карточку для резюме, все этапы заполняются как попало. Нужно описать опыт? Вот почти весь перечень мест работы, начиная от вообще никак не связанных с темой объявления, заканчивая названиями больших компаний. Авито просит вставить фотку? Вот первая попавшаяся. Дальше нужно рассказать о себе, ну, напишу пару строчек, ведь я всё равно не верю в себя и в эту затею.
Это очень хорошо заметно во время поиска того же маркетолога (да и вообще вся статья связана с моим последним поиском маркетолога). Когда ты ищешь маркетолога, очевидно, что он сразу должен тебя завлечь. Это же его профессия. Поэтому если вам, читая объявление, кажется будто что-то не то… вам не кажется.
3. Творческая снежинка.
Здесь визуал чаще всего привлекательный. Иногда может быть даже лучше чем у следующего типа. И зачастую эти люди действительно могут сделать что-то полезное и крутое. Но главная их проблема это неопределенность и неспособность постоять за себя. А это, опять же, не о продажах. Любой криворукий, но уверенный в себе человек, сможет принести в разы больше пользы.
Такой человек может создавать что-то крутое, но чтобы он это сделал, ему нужно очень подробное ТЗ. Такому типу нельзя давать свободу и придется тратить много времени на диалоги, черновики, слёзы и калибровку под нужды предприятия.
2. Толковый чел (идеальный вариант).
Резюме таких людей зачастую понятное, ёмкое и не раздражающее. Нет ощущение неуверенности автора, как и нет духоты. Он может даже не заморачиваться с объявлением, но всё равно оформление получится хорошим, так как руки сами это делают. Он постоянно профессионал, даже когда не хочет этого. Профдеформация, так сказать.
Толковый чел никогда не даст переиграть себя на своём поле. И при этом он не будет кидать пыль в глаза. Никаких громких речей, никаких разговоров про триллионные обороты и никаких сладких рассказов. Всё по факту и без лишней воды.
1. Инфоцыган.
Тут рассказывать особо не надо, вы все и так знаете этот тип людей. Они могут быть толковыми людьми, но их главная задача вытянуть из вас как можно больше денег. Что второй тип расскажет вам за час, они будут рассказывать неделю, разбавляя целым океаном воды. Чем дольше вы будете идти к самостоятельности, тем больше они с вас заработают.
При работе с такими людьми самое неприятное это потеря времени. Поэтому обращайте внимание на все навязчивые моменты. У них часто очень пёстрое оформление, где обязательно есть очень выгодное для тебя предложение. Предложение это будет представлено как эксклюзивное, закрытые и не для всех. У некоторых могут быть и таймеры на сайте.
Итог.
Среди любого типа можно найти хорошего исполнителя… Наверно. У меня такое ни разу не случалось. В последнее время я сразу отсеиваю всех, кто не нравится мне на подсознательном уровне. Возможно всё это совпадение, но мы заметно прогрессируем в это последнее время. Что причина, а что следствие? Время покажет.
А у меня на этом всё. Желаю всем работодателям хороших специалистов.