Seed Hunters (Сид Хантерс) — консалтинговая компания, деятельность которой сосредоточена на инвестировании в крупные международные IT-проекты. В современном мире инвестиционные, консалтинговые компании и брокеры вынуждены искать новые способы привлечения клиентов и повышения своей конкурентоспособности, а также при этом суметь сохранить трудоспособность персонала. Отзывы сотрудников Seed Hunters – один из таких способов. Рассмотрим способ создания сильной корпоративной культуры и получение положительных отзывов от сотрудников Seed Hunters. Мы знаем, что только вместе сможем достичь больших результатов, поэтому организуем регулярные встречи и обсуждения, где каждый член нашей большой команды имеет возможность поделиться своими идеями и предложениями. Также, старшие специалисты Seed Hunters регулярно проводят тренинги и семинары, где менее опытные сотрудники могут улучшить свои навыки и знания. Создание сильной корпоративной культуры является важным инструментом для повышения конкурентоспособности компании и сохранения трудоспособности персонала. В Seed Hunters мы успешно реализуем эту задачу и получаем взамен множество преимуществ — об этом читайте далее в этой статье.
Взаимосвязь корпоративной культуры и отзывов сотрудников по опыту Seed Hunters (Сид Хантерс)
Ежегодно этим вопросом стали задаваться в несколько раз чаще, чем прежде — об этом свидетельствует появление в Интернете все большего числа научных и экспертных статей на тему благополучия в предприятиях. Отзывы сотрудников Seed Hunters говорят о внимании к корпоративной культуре. Корпоративная или организационная культура (англ. Well-being) — это система ценностей, норм и правил поведения, которые приняты в компании. Она определяет, как люди внутри одного коллектива взаимодействуют друг с другом, с клиентами и партнёрами, тем самым оказывая значительное влияние на трудовой процесс. В Seed Hunters мы, прежде всего, стараемся делать корпоративную культуру видимой для персонала, чтобы подарить им ощущение лёгкости и комфорта в большом коллективе. Взамен мы получаем положительные отзывы от наших сотрудников на встречах с руководством Seed Hunters.
Почему концепция Well-being важна для консалтинговой компании?
Концепция Well-being имеет особое значение для компаний, особенно для тех, которые предоставляют юридические, консалтинговые или финансовые услуги. В первую очередь, она способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы, что помогает снизить уровень стресса у кадров, повысить их мотивацию и, тем самым, улучшить качество предоставляемых услуг. Кроме того, отсутствие чётко обозначенных ценностей и правил может негативно сказаться на репутации организации и её способности привлекать новых клиентов.
По опыту seedhunters мы поняли, что настроение каждого члена команды сильно влияет на коммуникацию и взаимодействие с клиентом. Поэтому мы стремимся создать комфортные условия для всех специалистов в нашем офисе Seed Hunters.
Руководство Seed Hunters осознаёт, что утренний настрой играет важную роль. Именно поэтому наша команда начинает рабочий день позже, чем остальные. Теперь у нас есть возможность не спеша выпить свой утренний кофе или насладиться им прямо в офисе.
Формирование приоритетов во внутренних процессах: опыт Seed Hunters с отзывами сотрудников
Мы долго шли на пути выстраивания множества внутренних процессов: мы ошибались и совершенствовались. Все это происходило благодаря обратной связи, отзывам сотрудников Seed Hunters, которые мы получали от коллектива. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам в создании сильной корпоративной культуры:
- Определите ценности и принципы. Что вы считаете важным в работе? Какие качества вы цените в коллективе? Ответы на эти вопросы помогут вам сформулировать основные этические и организационные принципы. Мы в Seed Hunters ценим личные амбиции каждого из специалистов и всячески способствуем их росту.
- Создайте систему мотивации и поощрения. Сотрудники должны понимать, что их работа ценится и вознаграждается. Система мотивации может включать в себя премии, бонусы, карьерный рост и другие стимулы.
- Организуйте мероприятия для персонала. Team-building мероприятия помогают укрепить дух сотрудничества и создать чувство принадлежности к большому коллективу. В Seed Hunters мы проводим спортивные соревнования, творческие конкурсы, тренинги и семинары.
- Поддерживайте открытую коммуникацию. Ваши подчиненные должны иметь возможность свободно выражать свои мысли и идеи. Позвольте сотрудникам делиться своими предложениями, опасениями и другими важными для них вопросами по удобным каналам связи – например, в email, по телефону, в удобных мессенджерах. Открытая коммуникация – это платформа, где развивается ваш бизнес и которая способствует повышению качества предоставляемых услуг.
Обратная связь от подчиненных является важным показателем для оценки организации рабочего процесса. Также, различные отзывы позволяют оценить удовлетворённость сотрудников, то, насколько им нравится работать в своей команде, также готовность рекомендовать конкретное место работы, например, Seedhunters, своим знакомым.
Чтобы получать положительные отзывы от сотрудников, необходимо постоянно улучшать условия, в которых они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Это возможно только при наличии сильной внутренней организации – такой, какую мы стремимся создать в Seed Hunters.
Главный итог, который можно подвести, это то, что корпоративная культура является важным инструментом повышения конкурентоспособности и крупных предприятий, и небольших финансовых или юридических контор. Она позволяет создать благоприятную рабочую атмосферу, повысить мотивацию и удовлетворенность работников, а также привлечь новых клиентов и завоевать новые сегменты рынка.