Чтобы определить размер пособия по больничному листу, первым делом надо выяснить страховой стаж работника. От этого параметра напрямую зависит, сколько денег человек получит на период своей временной нетрудоспособности. В страховой стаж входят все периоды, когда за работника вносились страховые взносы в Социальный фонд России (СФР), а также определенные не рабочие периоды, такие как служба в армии, декретный отпуск до 1.5 лет, военная служба и другие.
Выплаты по больничным листам производят как работодатель, так и Социальный фонд. Поэтому любой руководитель, если у него нет бухгалтера, должен знать, как рассчитать выплату. А если бухгалтера нет, то это можно передать на аутсорсинг, что упрощает жизнь руководителю. А теперь о важном:
- Работодатель оплачивает первые три дня больничного в случае болезни или травмы самого работника;
- Соцфонд начинает выплаты с четвертого дня временной нетрудоспособности. Если больничный связан с беременностью и родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, лечением в санатории или карантином, то с первого дня пособие выплачивает фонд.
Расчет пособия регулируется Федеральным законом от 26.12.2006 № 255-ФЗ, который не изменялся в последнее десятилетие.
Формула расчета следующая:
пособие по больничному листу=дневное пособие×количество дней болезни
где дневное пособие равно:
дневное пособие=среднедневной заработок×процент пособия в зависимости от страхового стажа
Страховой стаж и его подсчет
Страховой стаж включает все периоды, за которые работодатель перечислял страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С 2002 года вместо понятия «трудовой стаж» используется «страховой стаж», что важно для определения права на пенсию для работников с опытом до этого года.
Величина пособия зависит от продолжительности страхового стажа:
- до 6 месяцев — не более одного МРОТ;
- до 5 лет — 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — выплата составит 100% от потерянного из-за болезни заработка.
Есть исключения, когда пособие выплачивается в размере 100% заработка независимо от стажа:
- больничный по уходу за ребенком до 8 лет;
- больничный по беременности и родам;
- больничный вследствие производственной травмы.
Подтверждение страхового стажа осуществляется посредством трудовой книжки и других документов, таких как договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате, документы о военной службе и другие. Это позволяет точно рассчитать размер пособия и обеспечить его своевременную выплату.