Временная нетрудоспособность работника из-за травмы или болезни оплачивается работодателем лишь первые 3 дня.
Деньги необходимо перевести в ближайший день выдачи заработной платы. А Социальный фонд России перечисляет средства за оставшийся период. Расчёт компенсации фондом происходит в течение 10 дней.
Расчёт суммы осуществляется на базе средней зарплаты, однако бывают случаи, когда нужно считать, учитывая минимальный размер оплаты труда.
Если необходимо рассчитать больничный для внешнего совместителя, оплата осуществляется в соответствии с общим правилом, но при учете ряда особенностей.
Так, в случае, если работник за пособием обратился только к одному работодателю, в расчёт средней зарплаты за день следует включать вознаграждения, а также выплаты, которые полагаются ему на сторонней компании.
Период болезни должен быть оплачен в случае наступления временной нетрудоспособности во время ежегодного отпуска.
С 2022 года больничные листы оформляются в электронном формате поликлиниками и больницами. Нет необходимости передавать работодателю распечатанные листы, потому что СФР уведомляет руководство компании об открытии этих документов.
Медицинское учреждение информирует о номере электронного больничного листа. Также можно его узнать через личный кабинет Госуслуг, либо СФР. Также там размещаются сведения о размере выплат по временной нетрудоспособности.
Либо можно применить онлайн-калькулятор на сайте Социального фонда России для проверки правильности расчёта оплаты больничного.
Размер ежемесячных выплат по временной нетрудоспособности рассчитывается как:
- 60% средней зарплаты, если страховой стаж меньше 5-ти лет;
- 80% средней зарплаты, если страховой стаж составляет от 5-ти до 8-ми лет;
- полный средний заработок, если страховой стаж от 8-ми лет.
Источник: ohranatruda.ru/news/2845/597943/, фото от freepik.com