Рескиллинг — это процесс приобретения новых навыков и знаний или обновление старых, чтобы соответствовать постоянно меняющимся требованиям рынка труда.
Новые вызовы
В условиях быстрого развития технологий и автоматизации, чтобы оставаться конкурентоспособными и востребованными на рынке труда, работникам необходимо постоянно обновлять и расширять свои навыки.
Сегодня на первое место выходят бизнес-навыки, технические навыки и навыки в сфере Data Science — это означает, что в ближайшее время переобучение понадобится тысячам сотрудников. В России все усугубляется кризисом кадров: уже сегодня более 60% компаний отмечают нехватку специалистов, а 37% сообщают о текучке работников.
Ключевые навыки
Бизнес-навыки включают грамотный менеджмент, командообразование, клиентоориентированность, развитие команды. Технические навыки помогают бизнесу расти — к ним относят разработку, умение проектировать системы, создавать элементы пользовательской системы, умение разбираться в кибербезопасности.
Навыки в сфере «большой аналитики данных», такие как работа с данными и их визуализация, являются одними из самых востребованных. По прогнозам Forrester и Tableau, лишь 11% смогут уверенно работать с данными, да и навыки визуализации с помощью Power BI и Tableau Software становятся все более важными и часто встречаются в вакансиях.
Еще одним важным направлением для развития является использование искусственного интеллекта. Хотя AI все активнее внедряется в различные области жизни, многие компании пока не разработали стратегии его применения.
Корпоративное обучение
Соответственно, в ближайшее время российские компании будут акцентировать внимание на бизнес-навыках, поскольку те являются наиболее востребованными. Руководители компаний ставят перед собой задачи переквалификации, развития и удержании ключевых сотрудников, поддержания эффективной коммуникации внутри команды.
Согласно исследованию о корпоративном обучении в крупных компаниях, проведенному школой «Сколково», бизнес планирует уделять особое внимание обучению в следующих направлениях: искусственный интеллект и data science, охрана окружающей среды, дизайн и пользовательский опыт, маркетинг и медиа, лидерство и социальное влияние, сети и кибербезопасность.
Исследование также показало, что в прошлом году большинство сотрудников обращались к цифровым навыкам, коммуникации и саморазвитию.
Итак, развитие навыков становится неотъемлемой частью успеха в настоящем и будущем. Быстро меняющийся мир требует от нас постоянного самосовершенствования и адаптации к новым требованиям, поэтому люди, обладающие востребованными навыками, будут иметь больше возможностей для роста и развития в карьере.
Правительства и организации по всему миру признают важность рескиллинга и инвестируют в программы и инициативы, направленные на содействие непрерывному обучению и развитию рабочей силы. Рескиллинг становится все более необходимым в условиях динамично меняющегося рынка труда, и работники, которые готовы инвестировать в свои навыки и знания, будут иметь больше возможностей для успеха и процветания.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.