Проблема кадров все ярче проявляет себя на рынке труда. И кадровый голод вынуждает порой работодателей на беспрецедентные меры. Ну кто бы мог подумать, что с целью удержать работников, работодатели включат в социальный пакет предложения помощи в оплате кредитов?
Такую практику уже внедряют и примеры ее отмечены в отчете Центробанка по региональной экономике.
Так например, некоторые организации берут на себя выплату части процентов по кредитам работников, так же и по ипотечным выплатам, иные выдают работнику заем для первоначального взноса по нулевой ставке.
Такие меры социальной поддержки существенно влияют на сохранение персонала в условиях достигшей исторического минимума безработице, который в марте уже составил 2,7%.
Дефицит кадров
Особенно заметно возрос дефицит кадров в текущем периоде с начала этого года. Потому вопрос создания комфортных условий работникам особо остро стоит сейчас перед работодателями, вынуждая их создавать все более комфортные условия для работников.
К примеру, в Барнауле оплачивают съемное жилье заводы, компенсируют частично выплаты по ипотеке.
Понятно, что пока такая практика внедряется лишь крупными компаниями, которые могут позволить себе для мотивации сотрудникам такую поддержку. Проведенное по этому поводу исследование сайтом Работа. Ру показало, что 22% опрошенных считают меру предоставления льготного кредита для сотрудников эффективным сдерживающим средством. Хотя такой механизм поддержки пока имеют возможность предоставлять лишь 7% компаний.
Другой вариант поддержки работодателем - это предложения корпоративной ипотеки, когда предоставляется жилищный кредит от компании на льготных условиях. Такую систему разрабатывают, «Газпром», «Роснефть», «Лукойл» и другие.
Так "Сбер" предлагает для своих сотрудников программу ипотеки уже полтора года.
При этом конечно работодатели страхуются и определяют дополнительные требования в виде минимального срока отработки, что позволяет планировать кадровую обеспеченность предприятия.
Пока причины низкой безработицы определяются как новый виток экономики, потребности выполнения оборонного заказа, да и демографическая яма предыдущих годов имеет свои последствия.
Предполагается, что рост трудоспособного населения будет будет заметен к 2026 году. А потому вероятно работодатели будут и далее продолжать искать пути поддержки своих работников.
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/77777777723889688/