Большой процент моей интеграции в английское сообщество происходит через работу, через общение с коллегами и наблюдение, как они работают, как поступают
Пару недель назад произошел такой эпизод: я проявила инициативу, взяв на себя обязанность рассказать о рабочих процессах команде разработчиков, которые должны нам там что-то автоматизировать. На первый взгляд, ну что тут особенного, тем более это разбавит мою нудную рутину каждодневной механической работы. Да и рассказывать о том, что я хорошо знаю, мне всегда очень нравится, а на английском - так хлебом не корми!
Но вызвалась я еще и потому, что никто другой из команды, а там все опытнее меня, не согласился. Внутренний ответственный такой: «Ну как же! Ведь кто-то должен задание выполнить!» И такое происходит уже ТРЕТИЙ раз со мной на новой работе! Меня сильно удивляет, что более опытные члены команды не соглашаются на подобные задания. Или даже был случай: менеджер попросил сотрудника с нуля написать процедуру чек-лист по внутреннему рабочему процессу - как говорится, и второклассник справится - так он вообще отказался! Менеджеру пришлось делать самому
Из этих ситуаций я делаю вывод, что британцы не любят брать на себя лишнюю ответственность, проявлять инициативу, в рабочей среде активное проявление и готовность брать на себя больше, чем должностная инструкция, здесь не считается нормой
Ведь как у нас, в российской корпоративной культуре: нужно быть всегда быстрее, выше, сильнее. Мы привыкли к большим нагрузкам, к сложным проектам: я не знаю как это буду делать, но возьмусь, покажу начальнику, какой я инициативный, потому что, знаю, мне это точно зачтется, а я хочу получить повышение или бонус. Это для нас естественная высоко конкурентная рабочая среда
В Британии же от этого круговорота «быстрее-выше-сильнее» можно отдохнуть и расслабиться. Тут люди просто наслаждаются жизнью. Не спешат. Не перерабатывают. Не напрягаются
И я не совру, если скажу, что и в Европе, и в Австралии - друзья оттуда подтвердили - то же самое. Вот в Америке и Канаде, возможно, наоборот: там работают много, но там и платят больше
Лично мне сложно под этот подход быстро перестроиться. По сравнению с тем, как я работала в России, можно вообще расслабиться и стать пофигистом, получать свою ЗП, не париться, не выделяться и не инициативничать, а с другой стороны сильный когнитивный диссонанс: как это так взять и забить на работу!?
Говорила на эту тему с подругой из Австралии, она тоже подтверждает, что в корпоративной культуре не принято выделяться, там не любят инициативных выскочек. Сотрудник должен вести себя так, чтобы другие в команде не чувствовали себя ущемленными, выполняющими меньше работы на фоне его инициативности, все должны быть наравне
Это такой новый навык в рамках культуры inclusion & diversity, которая сейчас повсеместно во всех компаниях транслируется
В таком европейском подходе к работе, как по мне, может и нет вкуса и смысла, нет конкурентности, но постоянно жить в режиме достигаторства тоже истощает все силы
А еще, мне кажется, имеет место в пост-советском обществе установка: если не стараешься и не упахиваешься на работе, то ты какой-то плохой, какой-то неДО, вон посмотри чего остальные-то добились, а ты сидишь на одном месте?!
Что думаете на этот счет, друзья? Кому какой рабочий режим ближе?