Данные опросов граждан показывают, что Трудовой кодекс Российской Федерации в большей степени защищает права работников, нежели чем работодателей. К такому мнению респонденты приходят по причине того, что сотрудник - юридически менее защищенная сторона. Однако работники тоже могут злоупотреблять своими правами, например, уходить на больничный на достаточно долгий срок без действительных на то оснований. Что делать в таком случае работодателю? И можно ли не появляться на работе долгие месяцы в связи с болезнью? Возможно ли увольнение?
Ответить на все эти вопросы нам поможет и.о. заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения Надежда Черных.
Есть ли основания для увольнения сотрудника в связи с длительной болезнью?
Уволить работника, если он отсутствует на работе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно только в том случае, если он относится к категории государственных гражданских служащих (см. пункт 8.1. части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
В отношении работников, работающих по трудовому договору, на которых распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), такого основания для увольнения не предусмотрено. Кроме того, трудовым законодательством установлен прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ) - отмечает Надежда Черных.
Существуют ли какие-то предельные сроки для того, чтобы болеть?
Для ответа на этот вопрос обратимся к приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», который предусматривает, что лечащий врач единолично вправе выдать листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно (фельдшер или зубной врач – до 10 календарных дней включительно), в дальнейшем листок нетрудоспособности продлевается уже врачебной комиссией медицинской организации. При этом максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности (по одному и то же заболеванию или травме) составляет 10 месяцев, а при лечении туберкулеза – 12 месяцев (с продлением врачебной комиссией не реже, чем через каждые 15 календарных дней).
Таким образом, больничные листы, выданные на срок более 15 календарных дней, должны продлеваться только врачебной комиссией медицинской организации - подводит итог эксперт.
Что же делать работодателю, если он подозревает работника в том, что его болезнь является «мнимой»?
С 01.01.2022 медицинские организации выдают листки нетрудоспособности только в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности - ЭЛН), при этом работодатели получают информации о статусе ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) в автоматическом режиме.
На бумажном носителе больничный лист в настоящее время не выдается, что исключает его подделку с использованием фальшивого бланка. Вместе с тем, нельзя исключать сговор с врачом медицинской организации, который регулярно оформляет электронный листок нетрудоспособности работнику без достаточных к тому оснований. В этом случае работодатель может проверить информацию о враче или о составе врачебной комиссии, которая принимает решение о продлении листка нетрудоспособности на сайте медицинской организации (например, сверить фамилии и специализацию врачей с тем, что указано в больничном листе) и в подозрительных случаях обратиться с запросом в медицинскую организацию или региональное отделение Социального фонда России с запросом о подлинности такого больничного листа.
Если окажется, что больничный лист выдан необоснованно, работодатель вправе в течении месяца уволить работника за совершение прогула (статья 81 ТК РФ).