Не сказать, чтобы в наше время заработная плата не являлась основной мотивацией любого сотрудника. Однако «продвинутым пользователям» одной зарплаты уже мало. Помимо нее им хочется ДМС, премий, золотых парашютов, корпоративного отдыха и прочих «плюшек», так или иначе разнообразящих достаточно скучные отношения с работодателем…
Потолком взаимодействия трио сотрудник-работодатель-банк, в самом начале развития дополнительных финансовых продуктов был зарплатный проект, на который хорошо если одобряли небольшой овердрафт «до зарплаты». Нет, конечно, повышалась вероятность получения любого кредитного продукта в том же банке. Да и процентные ставки могли радовать больше, чем человека с улицы, но все это как-то осталось разрозненной системой, работающей абсолютно несогласованно.
Но, время идет, и финансовые взаимоотношения, как и все вокруг – тоже эволюционируют, тем более что со специалистами на рынке беда, ибо выпускаются вокруг одни юристы и менеджеры, причем не лучшего качества. Так что хантинг топовых спецов цветет и пахнет, а дефицит на рынке такой, что кроме зарплаты им приходится предлагать немалое количество дополнительных возможностей. И чем быстрее ловится молодой перспективный сотрудник, тем больше шансов его удержать.
А что может привязать лучше, чем долг? Правильно, ничего. Поэтому на лицо очень привлекательная, но крайне нездоровая тенденция от крупных компаний – корпоративное кредитование. И ладно, если это пара сотен тысяч на новый гаджет или небольшой ремонт. Но нет, работодатель лезет в святое – в ипотеку, тем самым практически закрепощая сотрудника, которому теперь придется серьезно заморочиться, прежде чем решиться сменить рабочее место.
Некоторые эксперты всерьез рассматривают корпоративное кредитование как современную форму крепостного права, как правило, ставящую сотрудника в полную зависимость от работодателя. Вплоть до того, что компания вполне может «торговать» живым товаром, а хантинг больше становится похож на рабский рынок потому как теперь специалиста можно переманить только перекупив его долги перед предприятием.
И ладно, если речь идет об условно небольшом займе на первый ипотечный взнос. Но некоторые крупные компании пошли гораздо дальше, и создают отдельные жилищные программы, совместно с государством строят дома, предлагая сотрудникам квартиры по цене на 20–30% ниже рыночной. С одной стороны – это прекрасно, а с другой – смена места работы становится настолько проблематичной, что даже задумываться о ней сложно, не то, что реализовать…