Обучение охране труда. Что изменилось с 1 сентября 2022. Ключевые изменения

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства № 2464. Давайте разберемся, какие изменения произошли и что это значит для работодателей и сотрудников.

Главные изменения

• Расширены требования к обучению
• Больше ответственности для работодателей
• Упростилась процедура проверки знаний
• Новые правила для малых предприятий

Подробнее о каждом

1. Обучение по охране труда

• Появились новые виды обучения: по использованию СИЗ, стажировке на рабочем месте.
• Компаниям, оказывающим услуги по обучению охране труда на аутсорсинге, больше не нужна лицензия Минпросвещения.
• Минимальное количество сотрудников, которых нужно отправлять на внешнее обучение, теперь зависит от численности предприятия и категорий риска, установленных в ходе оценки профессиональных рисков (ОПР

2. Инструктажи по охране труда

• Введены три типа "мини-обучения": вводный (для новых сотрудников, командированных и практикантов), на рабочем месте (проводят руководители подразделений), целевой (для работ с повышенной опасностью).

• Первичный и инструктаж на рабочем месте не обязателен для офисных работников с оптимальными или допустимыми условиями труда.
• Упрощена процедура оформления: достаточно отмечать инструктажи в любом внутреннем документе.

3. Обучение первой помощи

• Обучение по оказанию первой помощи должно длиться не менее 8 часов, половина из которых – практические занятия.
• Обязательное обучение проходят лица, отвечающие за организацию первой помощи, специалисты по охране труда, работники опасных производств и водители.
• Новые сотрудники проходят обучение в течение первых двух месяцев, повторное обучение - раз в 3 года.

4. Проверка знаний по охране труда

• Работодатель может проводить проверку знаний своими силами или на аутсорсе.
• При самостоятельной проверке создаётся комиссия из трёх человек.
• Проверка может проходить в виде устного опроса, письменного экзамена или тестирования на компьютере.
• Результаты оформляются протоколом.

5. Дополнительные требования к работодателям

• Привести внутреннюю документацию в соответствие с новыми правилами.
• Проверить актуальность имеющейся подготовки сотрудников.
• Обновить локальную нормативную базу по результатам СОУТ и ОПР.
• Организовать внеплановый инструктаж для членов комиссии по охране труда.
• Завести личный кабинет на портале Минтруда, если обучение проводится силами работодателя.

6. Особенности обучения на малых предприятиях (до 15 человек)

• Допустимо проводить обучение в упрощенном порядке, заменяя его инструктажами.
• Один работник должен пройти полную программу обучения в сторонней организации.
• Возможно совмещение вводного инструктажа с инструктажем на рабочем месте.
• Допустима проверка знаний одним должностным лицом без комиссии.
• Все виды обучения и инструктажей можно регистрировать в одном документе.

Важно: новые правила вносят существенные изменения в процедуру обучения по охране труда. Работодателям необходимо внимательно изучить постановление № 2464 и привести свою деятельность в соответствие с новыми требованиями. Несоблюдение новых правил влечёт за собой административные штрафы: до 25 000 рублей для должностных лиц и до 130 000 рублей для юридических лиц.

__________________________________________________________________________________________

Ссылки на ресурсы:

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 ∙ Официальное опубликование правовых актов

Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003КоАП РФ

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации \ КонсультантПлюс

Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства \ КонсультантПлюс