С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства № 2464. Давайте разберемся, какие изменения произошли и что это значит для работодателей и сотрудников.
Главные изменения
- Расширены требования к обучению
- Больше ответственности для работодателей
- Упростилась процедура проверки знаний
- Новые правила для малых предприятий
Подробнее о каждом
1. Обучение по охране труда
- Появились новые виды обучения: по использованию СИЗ, стажировке на рабочем месте.
- Компаниям, оказывающим услуги по обучению охране труда на аутсорсинге, больше не нужна лицензия Минпросвещения.
- Минимальное количество сотрудников, которых нужно отправлять на внешнее обучение, теперь зависит от численности предприятия и категорий риска, установленных в ходе оценки профессиональных рисков (ОПР
2. Инструктажи по охране труда
- Введены три типа "мини-обучения": вводный (для новых сотрудников, командированных и практикантов), на рабочем месте (проводят руководители подразделений), целевой (для работ с повышенной опасностью).
- Первичный и инструктаж на рабочем месте не обязателен для офисных работников с оптимальными или допустимыми условиями труда.
- Упрощена процедура оформления: достаточно отмечать инструктажи в любом внутреннем документе.
3. Обучение первой помощи
- Обучение по оказанию первой помощи должно длиться не менее 8 часов, половина из которых – практические занятия.
- Обязательное обучение проходят лица, отвечающие за организацию первой помощи, специалисты по охране труда, работники опасных производств и водители.
- Новые сотрудники проходят обучение в течение первых двух месяцев, повторное обучение - раз в 3 года.
4. Проверка знаний по охране труда
- Работодатель может проводить проверку знаний своими силами или на аутсорсе.
- При самостоятельной проверке создаётся комиссия из трёх человек.
- Проверка может проходить в виде устного опроса, письменного экзамена или тестирования на компьютере.
- Результаты оформляются протоколом.
5. Дополнительные требования к работодателям
- Привести внутреннюю документацию в соответствие с новыми правилами.
- Проверить актуальность имеющейся подготовки сотрудников.
- Обновить локальную нормативную базу по результатам СОУТ и ОПР.
- Организовать внеплановый инструктаж для членов комиссии по охране труда.
- Завести личный кабинет на портале Минтруда, если обучение проводится силами работодателя.
6. Особенности обучения на малых предприятиях (до 15 человек)
- Допустимо проводить обучение в упрощенном порядке, заменяя его инструктажами.
- Один работник должен пройти полную программу обучения в сторонней организации.
- Возможно совмещение вводного инструктажа с инструктажем на рабочем месте.
- Допустима проверка знаний одним должностным лицом без комиссии.
- Все виды обучения и инструктажей можно регистрировать в одном документе.
Важно: новые правила вносят существенные изменения в процедуру обучения по охране труда. Работодателям необходимо внимательно изучить постановление № 2464 и привести свою деятельность в соответствие с новыми требованиями. Несоблюдение новых правил влечёт за собой административные штрафы: до 25 000 рублей для должностных лиц и до 130 000 рублей для юридических лиц.
__________________________________________________________________________________________
Ссылки на ресурсы:
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003КоАП РФ
Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства \ КонсультантПлюс