Введение новых механизмов контроля
В Трудовой кодекс Российской Федерации предлагается внести значимые изменения, направленные на борьбу с задолженностями по заработной плате. В их рамках планируется создать специальные объединения и межведомственные комиссии, которые будут заниматься не только проверкой причин возникновения задолженностей, но и профилактикой нарушений трудовых прав граждан. Контроль за деятельностью этих комиссий будут осуществлять федеральные и местные органы исполнительной власти, профессиональные союзы и органы местного самоуправления.
Задачи и полномочия новых комиссий
Группа депутатов и сенаторов во главе с председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко и председателем Государственной Думы Вячеславом Володиным подготовили законопроект, который включает эти изменения. Законопроект также вносит уточнения в условия предоставления отпуска для людей с инвалидностью и наделяет службу занятости правом перевода работников с одного предприятия на другое на временной основе.
Усиление контроля и уточнение полномочий
Законодатели поясняют, что предлагаемые поправки направлены на уточнение полномочий Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по контролю за выполнением работодателями обязательств по соглашениям. В настоящее время контроль осуществляется нечетко — через «стороны социального партнерства и соответствующие органы по труду». Поправки призваны передать эту задачу непосредственно Роструду, сделав формулировки более конкретными и действенными.
Изменения в работе служб занятости
Значительная часть предложенных изменений касается деятельности служб занятости. Новые правила уточняют процедуру временной приостановки трудового договора у одного работодателя и переход к другому, усиливают гарантии для работников, направляемых частными агентствами занятости. В частности, запрещается направлять таких работников в организации, где проходят забастовки, или в предприятия, находящиеся в процессе банкротства.
Борьба с просроченными задолженностями
Законопроект предлагает создавать в каждом регионе межведомственные комиссии для борьбы с просроченной задолженностью по заработной плате. Эти комиссии будут собирать информацию о задолженностях, анализировать риски и разрабатывать решения по погашению долгов. Особое внимание уделяется правам работников с инвалидностью, для которых предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 30 календарных дней.
Преимущества законопроекта
Соавтор поправок, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, уверен, что законопроект поможет работодателям в сложных экономических условиях сохранить кадры, а работникам — сохранить профессиональную востребованность и доходы.
Согласование и ожидаемые результаты
Пресс-служба Совета Федерации отмечает, что законопроект был обсужден и согласован со всеми сторонами социального партнерства, включая Правительство, профсоюзы и объединения работодателей. Сенаторы считают, что принятие этого законопроекта повысит уровень защиты трудовых прав и уменьшит количество нарушений трудового законодательства, улучшая условия труда для миллионов россиян.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert