Вопрос: Сотрудник 28 апреля 2024 согласовал с работодателем более раннюю дату увольнения до истечения двух недель 30 апреля 2024г. Впоследствии передумал 14 мая 2024г. и отозвал заявление «по собственному желанию». Какие документы необходимо оформить работодателю при восстановлении сотрудника на работе и какой датой без передачи спора в Прокуратуру, а также пересдать отчетность в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Персонифицированные сведения о физлицах: за апрель сданы 13 мая 2024.
Ответ :
Если все документы оформлены с соблюдением трудового законодательства, не вижу необходимости и оснований для восстановления работника на работе. Возможно, речь должна идти об отмене увольнения.
Датой отмены увольнения будет дата издания такого приказа, т.е. не ранее дня обращения работника.
Все иные моменты: корректировка табеля учета рабочего времени, оплата периода с 01 мая до дня восстановления работника - решаются приказом работодателя.
Корректировочные формы документов подать необходимо и они не зависят от того восстанавливается ли работник или отменяется увольнение.
Обоснование:
Даже если работник пойдет в ГИТ или в суд, не вижу оснований для восстановления его на работе:
1. Передумать и отозвать заявление об увольнении работник мог до 30.04.24г. до 00.00 часов, и при согласии работодателя – увольнение не было бы произведено;
2. даже если считать, что он мог «передумать» до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, то заявление об отзыве заявления об увольнении он должен был бы представить работодателю (направить почтой по штемпелю) 12.05.24г. до 00.00 час., ну и никак не 14.05.24г.
Для восстановления (именно восстановления!) на работе необходимо или решение суда, или предписание ГИТ\прокуратуры. В теории возможно восстановление на работе и только по инициативе самого работодателя, по приказу работодателя, но необходимо заявление работника именно о восстановлении его на работе, с указанием причин НЕЗАКОННОСТИ произведенного увольнения. Без такого заявления (или при отсутствии оснований для восстановления), полагаю, речь может идти об отмене увольнения.
Необходимо скорректировать ЕФС-1 Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения".
Персонифицированные сведения о физлицах также необходимо скорректировать, но до подачи РСВ за соответствующий период.
Надо будет вносить корректировку и иные документы: табель учета рабочего времени, записи в трудовой книжке и пр.
Возможно, имеет смысл просто принять работника на работу по его заявлению сейчас, просто по заявлению о приеме на работу. Непрерывный стаж в настоящее время значения не имеет; вопросы с отпуском работодатель может решить по согласованию с работником.
Важно! Даже восстановление работника на работника на работе и выплата ему зарплаты за дни с 30.04. по дату восстановления не лишает его права обратиться в суд за взысканием еще и морального вреда (именно в связи с тем, что работодатель сам признал свои действия по его увольнению незаконными!).