Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, какие существуют особенности оформления отпуска за свой счёт.
«Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счёт, — это отпуск, который в соответствии с законом предоставляется работнику по его просьбе. Название отпуска говорит само за себя: в период такого отпуска за работником не сохраняется заработная плата», — заявил он в беседе с газетой «Известия».
Как отметил эксперт, в данном случае необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю в произвольной форме. Сроки отпуска без сохранения зарплаты определяются работником и работодателем.
«По общему правилу (ст. 128 Трудового кодекса РФ), такой отпуск предоставляется по договорённости между работником и работодателем. Это означает, что теоретически работодатель может и отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если отсутствие работника может негативно сказаться на рабочем процессе», — пояснил Южалин.
По его словам, есть определённые категории работников, которым не могут отказать в таком отпуске. Среди них — любые сотрудники при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Ранее практикующий психолог, схема-терапевт Людмила Шульга рассказала, какие факторы могут помешать карьерному росту.