Психологические эксперименты, проведенные в 1927 г. Максимилианом Рингельманом, выявили такой эффект в коллективе, в последующем названный социальной ленью, при котором группа (команда, коллектив) с большой численностью имеет свойство перекладывать выполняемые одинаковые задачи друг на друга, тем самым испытывая меньшую ответственность.
Эксперименты заключались в следующем. Брали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого фиксировали максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы сначала по двое, потом четыре человека, восемь человек.
Ожидания были понятны: если один человек может поднять условно 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200 кг, либо еще больше. Ведь мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы, уже существовало и существует до сих пор. Но увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь уже лишь 49%.
Проверили результаты на других заданиях. Например, на перетягивании каната. И опять тот же результат. При увеличении численности групп процент только падал.
Среди причин, вызывающих проявление социальной лени, выделили:
- потеря личной ответственности за итоговый результат работы;
- отсутствие координации действий внутри группы;
- уменьшение личной мотивации;
- анонимность вклада каждого участника совместной работы;
- деиндивидуализация (потеря личностной идентификации).
Если в XVIII-XIX веках ученые пытались доказать теорию социальной лени через эксперименты, то в настоящее время эффект Рингельмана мы можем наблюдать в самых трагичных ситуациях. Примером может быть любая ситуация, когда человеку нужна помощь, а прохожие делают вид, что не замечают этого.
Вплоть до настоящего времени никакие социальные технологии пока не позволили преодолеть эффект Рингельмана.
Подпишитесь на наш телеграм-канал.