Минтруд РФ в письме от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091 разъяснил, как оплачивать сотруднику рабочее время, если периодический медосмотр он проходил в свой выходной день.
В ведомстве напомнили об обязательном прохождении предварительных, периодических осмотров для отдельных категорий сотрудников (ст. 214 ТК РФ). За их организацию и оплату отвечает работодатель. Трудовое законодательство запрещает нанимателям допускать к работе лиц, которые не прошли обязательный для них медосмотр.
В ст. 220 ТК РФ перечислены категории сотрудников, обязанные проходить осмотры:
- лица, выполняющие трудовые функции на работах с вредными/опасными условиями;
- лица, обеспечивающие движение транспортных средств;
- лица, занятые в сфере общепита, торговли, пищевой промышленности, образовательных и медицинских организациях, водопроводных объектах.
На период прохождения периодического медосмотра сотруднику гарантируется сохранение рабочего места (должности) и средней зарплаты (ст. 185 ТК РФ). Одновременно трудовым законодательством гарантируется право на отдых. В этот период работник вправе не выполнять трудовые функции. По этой причине направление на обязательный медосмотр в выходной день классифицируется как привлечение к труду в нерабочий либо праздничный день.
Напомним, ранее Роструд также разъяснял, как правильно работодателям поступать в таких ситуациях. Необходимо взять письменное согласие работника и оплатить потраченный на осмотр день по двойному тарифу, исходя из фактического времени пребывания на медосмотре, как это делается при работе в выходные и нерабочие праздники.
Позицию двух ведомств поддержал 8-й КСОЮ в Определении от 29.09.2022 г. № 88-13380/2022. Судьи также посчитали участие в медосмотре в день отдыха сотрудника фактом привлечения к труду.