В Казани отказывают в приеме на работу по организации и проведению международных мероприятий женщинам с маленькими детьми.
Об этом «РТ» рассказала молодая мама, которая пыталась занять вакансии на уже прошедших Играх будущего и предстоящих в июне Играх БРИКС. По ее словам, работодатель прямым текстом заявил ей: с детьми до пяти лет не берем. «И это в Год семьи, когда из каждого утюга говорят – рожайте!» – возмущена наша героиня. «РТ» узнала в Дирекции спортивных и социальных проектов, почему женщины с детьми у них не в чести.
«ОБИДНО, ЧТО ВСЕ ЭТО ПРОИСХОДИТ В ГОД СЕМЬИ»
31-летняя Любовь Кашпуллина имеет высшее педагогическое образование и активный характер, она из тех, кто «за любой движ». Работала на Олимпиаде в Сочи, в Казани – на Чемпионате мира по водным видам спорта, на Кубке Конфедераций… Не так давно Любовь стала мамой, ее дочке около трех лет. Из декрета женщина уже вышла, работает в одном из казанских молодежных центров.
А зимой подала заявку на временную вакансию (оператора центра аккредитации на Игры будущего) от Дирекции спортивных и социальных проектов. Соскучилась молодая мама по масштабным международным мероприятиям, да и деньги за время работы на Играх предлагали неплохие – порядка 100 тысяч рублей.
– У меня большой опыт работы на таких мероприятиях и много рекомендаций, в том числе от самой Дирекции спортивных и социальных проектов, – рассказала Любовь корреспонденту «РТ». – Мое резюме дирекции понравилось, и они назначили мне собеседование по телефону, все было хорошо, пока речь не зашла о детях. Менеджер спросила, есть ли у меня ребенок, я ответила, что у меня дочка, два с половиной года, ходит в детский сад. В этот момент тон у менеджера сразу сменился, мне сказали, что, к сожалению, не могут меня взять, так как у меня маленький ребенок, а у них по инструкции не положено брать на работу мам с детьми до пяти лет.
Но почему? Не доверяют? Думают, что на молодых мам нельзя положиться? Но ведь мой ребенок ходит в садик, если что-то пойдет не так, муж может взять отпуск, другие родственники помогут, в конце концов, мы можем нанять няню. Как мне кажется, такие временные проекты для мам с детьми – наоборот, шанс подработать, ведь на короткий срок легче организоваться. Самое обидное, что все это происходит в Год Семьи, когда у нас из каждого утюга говорят: «Рожайте, мы вас поддержим, ребенок не препятствие».
Если бы они мне просто отказали, я бы ничего не имела против, возмутил факт, что мне прямо сказали, что причина в ребенке. Стало обидно за всех мамочек с детьми. В итоге на ту самую вакансию взяли мою знакомую студентку, без всякого опыта в этой сфере.
Недавно Любовь решила попытать счастья еще раз и откликнулась сразу на несколько вакансий, которые Дирекция спортивных и социальных проектов разместила в преддверии Игр стран БРИКС. На все отклики она получила отказы.
– Думаю, причиной снова стало то, что в анкете у меня написано про маленькую дочь, ведь организаторы те же самые. Не сказать, что эта работа мне жизненно необходима, я трудоустроена и руководитель у меня, к счастью, понимающий, она сама многодетная мама. Но неприятный осадок остался, – вздыхает Любовь Кашпуллина.
ДОЛЖНЫ ЖИТЬ НА РАБОТЕ
Руководитель управления по работе со СМИ Дирекции спортивных и социальных проектов Гульнара Мубаракшина заверила корреспондента «РТ», что инструкции не брать на работу женщин с маленькими детьми у них нет и быть не может.
– Потому что такая инструкция противоречила бы всем законам, – отметила она. – Я сама вышла на работу, когда ребенку было 2,3 года, и успешно работаю.
При этом Мубаракшина подчеркнула, что даже временным сотрудникам, привлеченным на время масштабных мероприятий, придется буквально жить на работе.
– Работа у нас очень интересная, но сложная, нужна полная включенность 24/7, временные сотрудники работают без выходных с ненормированным рабочим днем. К этому надо быть готовым, – предупредила представитель Дирекции. – Когда мы принимаем людей на временную работу, наши кадровики стараются определить, справится с ней человек или нет. Важны такие качества, как коммуникабельность, ответственность, умение выходить из стрессовых ситуаций, а таких у нас много, когда проблему надо решать здесь и сейчас, не привлекая большое количество людей.
Мы как работодатели не можем рисковать, когда берем человека на месяц-полтора, нам важно, чтобы он выдержал напряженный график. Потому что бывает, что люди не выдерживают, просто забивают на все и не выходят на работу, и тогда уже штатному персоналу приходится закрывать эти дыры. Игры будущего в этом плане сложный проект был. Возможно, соискательнице, о которой идет речь, объяснили на собеседовании всю меру ответственности и риски, а она несколько неверно интерпретировала слова.
– На сегодня всех временных сотрудников на Игры БРИКС уже набрали? – поинтересовалась корреспондент «РТ» у представителя Дирекции спортивных и социальных проектов.
– Набор уже почти завершен, до старта мероприятия осталось меньше месяца. До трудоустройства все отобранные нами соискатели должны еще пройти проверку Федеральной службы безопасности, только после этого мы подписываем с ними договоры, – пояснила Гульнара Мубаракшина. – А от ФСБ много отказов приходит. Бывает, что даже наших проверенных людей, которые испокон веков работают, вдруг не допускают на мероприятия. Для меня это всегда стресс, потому что приходится срочно искать им замену.